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“三四月份是一個跳槽高峯期，職場上將會有職位的大洗牌。”北方人才的人力資源專家這樣告訴記者。從春節後至今，僅北方人才就召開大小型招聘會近30場，進場求職的人數達6、7萬人，其中跳槽的就達50%。然而跳槽是一門學問，也是一種策略，跳槽一旦搞不好還會引發勞動爭議。專家建議，跳槽並不意味着就能夠取得職業的成功，當準備跳槽時，一定要考慮好。
年輕人是跳槽“主力”人羣
本市一個用人單位的人事主管經常見到一些本科生畢業剛兩年就換了兩三份工作的情況。對此，本市人力資源專家強調，年輕人職業流動週期較短反映了就業積極的一面，但頻繁跳槽容易使用人單位心存芥蒂，這些求職者會面臨信任危機。尤其是一些剛畢業的大學生盲目跳槽忽視了經驗、技術積累等自身素質的提高，對自己的職業發展而言反而得不償失。因此，年輕人應當理智地選擇就業，不提倡頻繁跳槽。
基層人員跳槽頻繁
人力資源專家介紹，由於基層工作技術含量不高因此跳槽現象普遍。例如一些業務員因爲收入偏低，工作條件艱苦，並且簽訂工作合同的時限相對較短等原因，經常會出現兩三個月就調換一次工作的現象。
跨行業跳槽成功率低
隨着“職業厭倦症”的流行，選擇了跨行業跳槽的人越來越多。跨行業跳槽有助於白領們根據市場要求和自身條件，儘快做出正確的選擇，但它同時也破壞了個人職業發展的連續性。爲此，人力資源專家提醒，跨行業跳槽必須因人而異，要考慮到自己與新行業是否匹配。即使跳槽的理由十分充分還要注意把握跳的時機和方式。
三類人不宜跳槽
許多人爲了能獲得高薪或者爲了進一步發展，常常會首先想到去跳槽，但是許多求職者對跳槽可能存在的風險並沒有太在意。專家提示，跳槽要因人而異，有三類人不宜跳槽：一、在現有工作崗位上不滿一年時間的。對於一般企業，尤其是傳統型企業，因爲本身能夠給員工帶來積累的速度並不是很快，所以，如果剛剛畢業，並且在現有的工作崗位上待的時間還不到一年，那麼對你而言，這時候離去價值是不大的。二、僅僅因爲與老闆關係不好的。公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，纔是你最需要去考慮的。如果僅僅因爲與上司關係不好就衝動得想跳槽，而不考慮自己職業發展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。三、近期正在進行學習和培訓的。學習或培訓作爲提升自己職業含金量的一個必備手段，你在相適應的職業資質還沒有取得的情況下，你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶着你的“金子”跳槽，纔會更有分量。
五種條件適合跳槽人力資源專家提醒廣大求職者，需要作好以下準備才能考慮跳槽：一、發現自己的能力應付目前的工作綽綽有餘，或是發現了自己真正感興趣的工作時；二、人才市場有充分的適合個人崗位時；三、跳槽之後的工作能給你的未來職業發展產生良好的效果時；四、具有了積極成熟、面對壓力的心態時；五、對就業市場的情況有了及時充分的瞭解，建立自己的關係網，對僱主聲望作好了調查，建立了自己的信息渠道。
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