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3月26日上午，天津市殘疾人就業招聘會，同時在全市18個區縣舉行。爲求一職全市有近萬人趕到各會場，徘徊在各招聘單位展臺前。但截至昨天，與招聘單位達成比較一致意向並進入“實質性”談判的僅有近300人。
殘疾人就業比常人難
以這次招聘會爲例。有關部門着力準備了近半年，也只是動員出112個企事業單位招聘，在18處招聘會平均每處不足8個單位，其中東麗區招聘單位最多，有14個，而有6個區縣竟無一個單位前來招聘，只得把招聘會當作諮詢會。說到這些單位拿出來給殘疾人的就業崗位，更是少得可憐，112個企事業單位只提供了395個崗位，在18處招聘會平均每處不足22個，與前來求職的衆多殘疾人相比較，更算得鳳毛麟角。而且在已經就業的殘疾人中，下崗、失業的比例也比常人多，再就業的難度也比常人大。
寧願出錢不出“位”
本市自1996年規定，所有的企事業單位都必須按現在職職工總數的1.5%的比例安排殘疾人在本單位就業，或按上一年度全市職工人均收入交納殘疾人就業保障金。十年來，全市交納的這一保障金連年成倍增長，去年達到歷史最高水平。這些資金被有關部門統一用於殘疾人就業培訓、就業扶持等，其對促進殘疾人就業起的重要作用固然可喜，相當多的單位出錢不出“位”，但出錢畢竟不能完全等同於和代替安排殘疾人在本單位就業。有些單位的負責人視殘疾人爲“包袱”，覺得他們就職後也幹不了多少事，反而會增添醫療、勞保、養老和日常照顧等“麻煩”。
殘疾人有着某些特殊的優勢
殘疾人雖然比正常人的工作能力要差一些，但他們也有某些天然的優勢。比如盲人的聽力、觸摸能力比常人要強許多，所摸過的物品、感觸過的人體穴位、聽過的聲音記憶深刻，有些工作崗位如電話接線員、按摩師和一些光線較強或較暗的工種等就很適合他們做。再如聽力障礙者，幹一些諸如衝壓、裝配、打磨、機加工等噪音較大的工種，就比常人有明顯的優勢。再就殘疾人的普遍優勢而言，他們一般自幼就比常人用於娛樂和外出活動的時間少得多，而且大多坐得住，學習有韌勁。如果因人制宜、量才錄用，在工作崗位上，他們定能發揮應有的作用。
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