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根據《集體合同規定》第二條規定，在中華人民共和國境內的企業和實行企業化管理的事業單位(統稱爲用人單位)可與本單位職工進行工資集體協商。根據具體情況不同，用人單位可採取單獨開展工資集體協商、簽訂工資集體協議等協商形式，也可開展區域性、行業性工資集體協商，簽訂區域性、行業性工資協議。昨日，天津市總工會就工資集體協商有關問題向廣大企業、職工進行解答。
解讀1
工資集體協商一般包括哪些內容？
答：根據《工資集體協商試行辦法》第七條規定，工資集體協商一般包括以下內容：(1)工資協議的期限；(2)工資分配製度、工資標準和工資分配形式；(3)職工年度平均工資水平及其調整幅度；(4)獎金、津貼、補貼等分配辦法；(5)工資支付辦法；(6)變更、解除工資協議的程序；(7)工資協議的終止條件；(8)工資協議的違約責任；(9)雙方認爲應當協商約定的其他事項。
解讀2
職工方協商前收集哪些信息？
答：收集物價上漲指數，地區最低工資標準，勞動力市場工資指導價位，工資指導線，地區、行業的職工平均工資水平，勞動效率的提高，企業的工資信息(上年度企業職工工資總額和職工平均工資水平)，企業的利潤，企業經營狀況等。信息的取捨以有利於協商談判爲依據。可以通過網上查詢，行業內、周邊企業信息，統計部門和勞動保障部門發佈的信息，工會主席聯誼會等途徑收集信息。
解讀3
協議簽訂後履行哪些手續？
答：根據《集體合同規定》第三十七條規定，經雙方協商一致的集體合同草案，經職工代表大會或職工大會通過後，由集體協商雙方首席代表簽字蓋章後方算成立。爲了確保用人單位與勞動者的合法權益，用人單位應於協議簽訂後10日內持《工資協議》一式四份和雙方資格證明、工資協商過程中雙方的原始記錄(須有記錄員的簽字)、工資協商簽訂的情況說明(包括職代會通過的決議、企業是怎樣開展工資協商等的說明)以及其他規定報送的材料，按規定報送有管轄權的勞動保障部門審查。勞動保障部門就工資集體協商代表資格、《工資協議》的條款內容和簽訂程序等進行審查，審查的主要內容是：主體資格是否合法、協商程序是否合法、勞動標準是否合法，協議中有沒有侵害協商中某一方利益的條款。
解讀4
開展工資集體協商的要求由誰提出？
答：根據《集體合同規定》，職工和用人單位任何一方均可提出進行工資集體協商的要求。也就是說。無論是職工一方，還是用人單位一方，只要對單位工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項有協商要求，都可以按規定向另一方提出進行工資集體協商的要求。提出開展工資集體協商的一方應向另一方提出書面的協商意向書，在意向書中明確協商的時間、地點、內容等。一方接到另一方的協商意向書後，應於20日內予以書面答覆，確定是否同意進行工資集體協商，無正當理由不得拒絕進行集體協商。
解讀5
未建工會企業應如何開展工作？ 答：根據《天津市實施<中華人民共和國工會法>辦法》及《關於貫徹實施勞動和社會保障部<工資集體協商試行辦法>有關問題的通知》的規定，未建立工會組織的企業，應由職工民主推選代表，並得到半數以上職工同意，或由企業上級工會組織代表職工與企業進行工資集體協商。
解讀6
職工方代表談判應把握哪些技巧？
答：(1)根據企業的生產經營狀況，確定幾套方案，當工資談不下來時，談休息休假，談福利，談補充保險等內容；(2)預計達到的期望值要一般低於談判時提出的目標，確保能實現期望值；(3)掌握好進退的度，有進有退，每次的妥協要集體討論，適時讓步；(4)掌握的材料按重要程度確定順序，依談判的情況確定提交的材料；(5)當談判陷入僵持時，可以採取讓其他代表發言或休會等方式解決。
解讀7
工資協議草案是否討論審議？
答：《工資集體協商試行辦法》第19條規定，工資協議草案必須提交職工代表大會或職工大會討論和審議，通過後才能簽訂正式的工資協議。《集體合同規定》第36條還規定，應當有三分之二以上的職工代表或職工出席，且須經全體職工代表半數以上或全體職工半數以上同意，工資協議草案方獲通過。
解讀8
協議生效後雙方還應做哪些工作？
答：《工資集體協商試行辦法》第23條規定，協商雙方應於5日內將已生效的工資協議，通過公示欄、網絡、會議等適當形式向本方全體人員公佈。雙方還應對工資協議的履約情況進行監督檢查。工會應適時組織職工對工資協議的履行情況進行監督檢查，並將履約情況向職代會或職工大會報告。
解讀9
工資協議一經簽訂還能改嗎？
答：工資協議一經簽訂原則上就不能更改了。但是如出現工資協議中約定的客觀情形發生重大變化，原來簽訂的工資協議條款無法正常履行時，通過協商，可以變更相關條款，簽訂新的協議，並按原程序報審。根據《集體合同規定》第40條規定，有下列情形之一的，可以變更或解除工資協議。
(1)用人單位因被兼併、解散、破產等原因，致使協議無法履行的；
(2)因不可抗力等原因致使協議無法履行或部分無法履行的；
(3)協議約定的變更或解除條件出現的；(4)法律、法規、規章規定的其他情形。
解讀10
工資總額是否可從成本中列支？ 答：根據市勞動和社會保障局、天津市財政局、天津市人民政府國有資產監督管理委員會《關於印發<天津市國有及國有控股企業工資總額調控暫行辦法>的通知》規定，“按照《中華人民共和國公司法》設立，具備健全的公司法人治理結構，能夠實現有效自我約束自我激勵的企業，保持連續兩年(含兩年)以上盈利業績，實行工資集體協商的，可申請實行自主決定工資水平的辦法，並可以按當年實際發放的工資總額在成本中列支，不得出現工資結餘，否則要調整應納稅所得額，並按本企業適用稅率計徵企業所得稅。
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