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“5·12國際護士節”特別關注
今天是“5·12國際護士節”，今年護士節的主題是“保證安全的護士配置，保障患者的生命安全”。護士在現代醫學模式中起着越來越重要的作用，可如今天津市醫療機構中護士數量不足，影響着醫療服務質量的提升。有關統計顯示，本市平均每張病牀只有0.3個護士、醫生與護士的比例只有1:0.79，均低於衛生部的相關標準。本市衛生部門已着手解決護士數量不足的問題，2010年本市每千人擁有護士數量將提高到3人，三級醫院的護士編制也將盡快達到配備標準。
現狀：病牀數上升護士卻減少
近年來本市進行衛生資源調整，各醫院的固定病牀牀位數一直處於上升趨勢。據統計，2003年本市各醫院固定病牀牀位比2002年增加了385張，護理人員總數卻減少了2050人。2004年全市每千人擁有病牀4.39張，比2000年增加了0.16張；而全市每千人擁有護士數量爲2.09人，比2000年反而減少了0.15人。統計顯示，本市共有護士2萬多名，平均每張病牀只有0.3個護士，醫生護士比只有1:0.79，分別低於衛生部平均每張病牀配備0.4個護士、醫生與護士比例1:2的標準。這就出現了護士們經常忙得“暈頭轉向”，很多患者卻因爲護士不能提供個性化的針對性服務而對醫療服務表示不滿。
原因：重醫輕護缺乏激勵機制
造成護士短缺的原因，一方面是對護理工作的認識、重視和支持不夠。一些醫院“重醫療，輕護理”，一實施“減員增效”就將一部分護理人員進行崗位分流。有的醫院爲降低人力成本，以臨時工的方式和待遇聘用護工，嚴重影響了護士隊伍的穩定和發展。造成護士數量不足的另一個原因是管理體制和激勵機制方面的問題。有些醫院護士雖多，卻不在臨牀一線工作，護士的工作量、勞動強度、技術和風險程度與其收入、晉升等收益不成正比。正是勞動價值與報酬的不匹配，造成很多人不願意當護士，當了護士的人又想離開崗位。
措施：提高門檻護士編制將達標
本市衛生部門已經着手解決護士數量不足的問題，以實際護理工作需要爲基礎配置護士。按照衛生部中國護理事業發展規劃綱要(2005—2010年)的規定，到明年本市三級醫院的編制護士將達到護士的配備標準，到2010年大部分二級醫院的編制護士將達到護士的配備標準。同時，本市還將逐步提高護士隊伍整體素質，到2010年護士中具有大專及以上學歷者將不低於30%，三級醫院工作的護士中具有大專及以上學歷者將不低於50%，二級醫院工作的護士中具有大專及以上學歷者將不低於30%。
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