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在深化公務員工資制度改革上，中央強調要按《公務員法》規定來辦。有關專家認爲，這意味着中央着意將收入分配改革法制化。
國家發改委經濟研究所副所長楊宜勇稱，收入分配法制化建設是指用法律制度和規則去規範、約束個人收入分配行爲，而不直接介入分配過程，從而起到調節收入分配的作用。
法律對個人收入分配的調節具體表現在立法調節和司法調節兩個方面。立法對個人收入分配的調節主要包括最低工資立法和各種社會保障立法等。
針對目前個人收入分配立法不健全的問題，楊宜勇建議，“十一五”期間要採取積極穩妥的措施，加快立法步伐，以統一的法規來約束和規範全社會及其成員的收入分配行爲。
針對個人收入分配方面存在的問題，楊宜勇認爲，“十一五”期間分配司法的重點應是打擊和取締非法收入。
楊宜勇還表示，從執法的角度看，要加大打擊力度，從重處罰和懲處非法暴富，使其違法行爲的成本遠遠大於其經濟上、政治上、心理上的收益，並提高違法犯罪行爲的受罰概率。從監督的角度看，要健全分配監督機制，形成國家、社會、羣衆和黨的監督相結合，內部和外部監督相結合，層層監督、上下聯動的分配監督體制。
至於監督的重點，楊宜勇認爲在國有部門，要防止社會共有的壟斷利潤轉化爲小集團的利益和個別人員的薪酬福利，積極探索超額壟斷所得向全民所有者的轉移機制。
就公務員工資制度改革而言，北京大學中國保險與社會保障研究中心研究員高書生認爲，原則上除了依照《公務員法》的規定，具體措施還應由全國人大來決定，因爲政府部門給自己定工資，需要避嫌。
高書生還稱，1990年，國務院曾成立分配製度改革委員會，對收入分配的現狀、政策和體制改革進行綜合性研究。當前，中國收入分配領域的體制改革和制度創新，比那時的情況更爲複雜，更需要加強溝通和協調。爲此，建議以研究制訂公務員工資改革方案爲契機，國務院應成立收入分配體制改革的綜合協調機構。
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