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目前天津鄉村醫生普遍存在“年齡偏大、學歷偏低、個體行醫多、缺乏社會保障”等問題，這已成爲嚴重製約農村衛生髮展的瓶頸。記者上午從“鄉(鎮)村衛生服務管理一體化”工作現場會上獲悉，今後對應聘進入社區衛生服務站(村衛生所)工作的鄉醫，政府將實行嚴格考覈下的績效工資制，給予合理報酬。
據統計，目前全市在職鄉醫有6528人，僅有不足1%的鄉醫參加了商業養老保險。根據最新擬定的《關於加強我市鄉(鎮)村衛生服務管理一體化工作的指導意見(討論稿)》，社區衛生服務機構要提取一定的事業發展經費用於機構發展和鄉醫退休後的養老和生活保障。對鄉鎮衛生機構離退休人員費用，在事業單位養老保險制度改革前，由地方政府安排。對從事農村衛生工作30年以上，因超齡不能聘用的老鄉醫，給予表彰獎勵。對於符合條件的鄉醫嚴格考覈，按照鄉醫從業的准入原則，擇優聘任，打破人員所在村的侷限，統一調配。爲鄉醫建立檔案，鄉鎮社區衛生服務中心的醫務人員不定期調劑到農村社區衛生服務站工作。
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