天津開發區有關部門近日首次發佈“2006年泰達企業指導性工資”,並給出了員工工資漲幅的總體建議。
據介紹,本次泰達企業指導性工資的測算,參照了以下數據:2005年泰達統計公報數據、全市職工月平均工資水平及開發區企業薪酬福利調查統計數據。據統計,截至2005年末,開發區從業人員共有28.83萬人,人均月勞動報酬爲2052元,增長11.7%。
根據市政府頒佈的全市工資指導線水平,考慮到開發區經濟規模的不斷擴大、經濟效益穩步提高,開發區有關部門建議2006年泰達區內企業工資增長幅度應爲6%~20%,其基準線爲12%。
其中,按照級別劃分,生產工人指導性工資爲1386元~5670元/月,一般管理人員爲2312元~8291元/月。
而按照學歷劃分,高中以下學歷人員的試用期指導性工資爲831元/月,轉正後爲1171元/月;中專技校學歷試用期工資爲982元/月,轉正後爲1593元/月;大學專科學歷試用期爲1302元/月,轉正後爲2192元/月;大學本科學歷試用期爲1769元/月,轉正後爲2614元/月。
據介紹,發佈企業指導性工資,今後將在泰達形成慣例,以方便泰達各企業和職工代表進行工資協商時參考。職工工資拿多少,企業集體協商定,開發區已在全市率先形成機制,並開始在企業中普遍推廣。82家企業昨天參加了開發區舉辦的首批工資集體協商培訓班。
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