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隨着天津市經濟的快速增長，企業職工的收入水平不斷提高，適應社會主義市場經濟體制要求的企業收入分配格局正在逐步形成。昨日，從市勞動和社會保障局獲悉，本市就加強工資宏觀調控，理順分配關係，搞好分類指導，促進企業職工收入增長等有關問題發出通知。
人均勞動報酬增幅不得低於工資指導下線
市政府根據本市經濟社會發展情況，每年頒佈企業工資指導線。本市轄區內的各種經濟類型企業，應當參照工資指導線確定本企業人均勞動報酬的增幅。
經濟效益好的企業，應當按照工資指導線的上線安排本單位從業人員人均勞動報酬增長；經濟效益較好的企業，應當按照不低於工資指導線的基準線安排本單位從業人員人均勞動報酬增長；有生產經營活動的虧損企業，應當通過加強管理，提高企業經濟效益，增加職工工資，人均勞動報酬增幅不得低於工資指導線的下線。
企業應根據經濟效益狀況，參考市勞動保障行政部門發佈的勞動力市場指導價位確定各類職工工資水平，不得故意壓低一般生產操作崗位職工的工資。
工資總額允許稅前列支
本市將繼續擴大“企業自主決定工資水平”辦法和“兩低於”辦法的實行範圍。實行工資總額“兩低於”調控辦法的企業，可在上年度實發工資總額的基礎上，按照當年全市工資指導線基準線的增資額度核增工資總額基數，由此增加的工資總額在考覈時視同盈利。開展工資集體協商且具備了自主決定工資水平條件的企業，工資總額允許稅前列支。
本市將繼續把企業單位從業人員勞動報酬總額增長納入全市主要經濟工作目標考覈體系，企業單位從業人員勞動報酬年度目標考覈結果作爲被考覈單位主要負責人的政(業)績考覈的重要指標之一。
經營者收入與職工收入掛鉤
本市各集團(總公司)要按照市國有資產管理部門制定的業績考覈與薪酬管理辦法，制定本系統企業經營者收入管理辦法，具體負責所屬企業經營者收入的管理與考覈工作。企業職工收入增幅沒有達到考覈標準要求的，經營者收入要做相應扣減。在確定經營者收入水平時，要處理好與本企業職工收入的關係，實行經營者收入與職工收入掛鉤的辦法，確保經營者收入與企業職工收入、企業經濟效益同步增長。
加強企業職工對工資分配參與
本市各種經濟類型企業，應推行工資集體協商制度，建立職工民主參與的企業工資決定機制。在開展工資集體協商工作中，應參考工資指導線、勞動力市場價位和人工成本信息，確定本企業工資總額增幅和工資水平。規模小、職工人數少的中小企業，可以通過實行區域、行業工資集體協商，簽訂區域、行業工資協議。建立工資協議執行情況通報制度。企業一方應當至少每半年分析一次工資協議的履約情況，向職工大會或職工代表大會報告並向職工公佈。
工資一定足額發放提高中低收入水平
本市企業應認真執行《天津市最低工資保障規定》和《天津市工資支付規定》，結合本單位生產經營特點，依法建立工資支付制度和工資支付登記制度，嚴格規範工資支付行爲。職工在法定工作時間內提供正常勞動的，企業必須按照不低於本市最低工資標準支付工資，同時應當依法做好工時管理、加班加點工資支付等工作，確保工資按時足額發放，切實維護勞動者報酬權益，不斷提高中低收入羣體收入水平。
存在欠薪問題的企業，要建立欠薪和清欠臺賬，準確、完整地統計和記錄欠薪和欠薪償還情況。企業應當制定欠薪償還計劃，明確清償欠薪的資金來源和時間安排。改制企業必須在改制方案中明確提出解決欠薪的辦法。
國有特困企業應當充分利用退出政策，清償拖欠的職工工資；停產、半停產企業，在取得收入時，應當優先償還拖欠的職工工資；依法破產和政策性破產的企業，在取得破產清算資金時，要按照清償順序依法償還拖欠的職工工資；對於生產經營正常，但由於缺乏流動資金造成拖欠職工工資的企業，要加強管理，加快資金回收，清償拖欠的職工工資。各集團(總公司)要加強對所屬企業欠薪償還計劃執行情況的監督檢查，對於確無能力籌措資金的企業或籌措資金不足的，要從資產運營收入中拿出一定份額資金，用於償還歷史拖欠。
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