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改革現有收入分配製度，關鍵是要堅持走真正的市場化道路，把資源配置的權力還給市場。而其中最現實的切入點，是杜絕“權力部門化”傾向。如何約束和使用行政權力，纔是實現公平分配的關鍵——
這是一場醞釀已久的變革，雖還處於“箭在弦上”的階段，但已引起前所未有的關注。畢竟，這將關係到幾乎每個中國人的切身利益。
前幾天，中共中央召開黨外人士座談會，就改革收入分配製度和規範收入分配秩序聽取意見。這是繼5月26日的中共中央政治局會議後，高層又一次商討改革收入分配製度問題。這是一個相當明確的信號：中央即將啓動這一重要改革。
顯然，這是許多人熱切期待的。而眼下，更多人感興趣的是，此次改革將從何處着手？
不可否認，近年來，貧富差距正日益成爲社會關注的熱點問題。有些觀點認爲，我國收入差距已經邁入世界上最嚴重的國家行列，而貧富差距的加速擴大正成爲構建和諧社會亟待破解的難題。
現在，輿論的矛頭主要指向壟斷行業。勞動和社會保障部有關官員日前表示，從2000年到2004年，收入最高的行業與收入最低的行業的平均工資差距擴大了1.6倍。目前，電力、電信、金融、保險、水電氣供應、菸草等壟斷行業的職工平均工資是其他行業的2—3倍，如果再加上工資外收入和職工福利，實際收入差距可能更大。
筆者不反對聚焦壟斷領域，完全有理由把反壟斷作爲這輪改革的重要切入點。不過，若將收入分配製度改革等同於反壟斷，則可能把問題簡單化了。
應該看到，不僅壟斷企業職工的工資、獎金、福利待遇等，要遠高於社會平均水平。更重要的是，壟斷企業以向公衆轉嫁成本等方式，來進一步提高和維持自身的高收入，進而導致低收入者不堪重負。在巨大的利益驅動下，某些行業主管部門不斷地背離公正的方向，做着加劇行業壟斷的反市場化的努力。
此外，同樣是由於對行政權力缺乏必要的制約，導致相當一部分政府收入沉澱在地方甚至單位內部，沒有進入公共財政體系，沒有用到真正迫切而必須的民生問題上。
因此，在筆者看來，改革現有收入分配製度，關鍵是要堅持走真正的市場化道路，把資源配置的權力還給市場。而其中最現實的切入點，是杜絕“權力部門化”傾向。如何約束和使用行政權力，這纔是實現公平分配的關鍵。比如，要提高低收入者的收入，政府最直接的手段就是提供就業崗位，並採取確定最低工資、發佈工資增長指導線、反就業歧視等措施。
現在，中國正處於人均GDP1000到3000美元的易產生社會矛盾的階段。借鑑他國經驗，在收入比較穩定、收入差距不會持續擴大的情況下，社會就比較穩定，可以繼續保持增長。因此，收入分配問題已牽動着幾乎所有層級的中國人的神經。
而從某種意義上說，收入分配製度改革將“牽一髮而動全身”，直接推動行政體制改革，進而步入改革的深水區。
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