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天津市政府近日發出通知，加強工資宏觀調控，理順分配關係，搞好分類指導，促進企業職工收入增長。據悉，企業單位從業人員勞動報酬年度目標考覈是否達標，將成爲考覈企業單位主要負責人政績業績的一項重要指標。
據瞭解，今年，本市將健全企業職工收入增長目標責任制，把企業單位從業人員勞動報酬總額增長納入全市主要經濟工作目標考覈體系。市勞動和社會保障局將根據考覈單位經濟效益狀況和職工收入水平，對責任目標進行分解，由市發展改革委員會和市勞動和社會保障局負責下達考覈目標。
工資支付有“參考答案”
今年，本市將完善企業工資指導線、勞動力市場價位指導、人工成本信息三項制度，對企業職工收入增長加強指導。
據瞭解，市政府將根據全市經濟社會發展情況，近期頒佈今年的企業工資指導線。本市轄區內的各種經濟類型企業，都應當參照工資指導線確定本企業人均勞動報酬的增幅。經濟效益好的企業，應當按照工資指導線的上線安排本單位從業人員人均勞動報酬增長；經濟效益較好的企業，應當按照不低於工資指導線的基準線安排本單位從業人員人均勞動報酬增長；有生產經營活動的虧損企業，應當通過加強管理，提高企業經濟效益，增加職工工資，人均勞動報酬增幅不得低於工資指導線的下線。同時，企業應根據經濟效益狀況，參考勞動保障部門發佈的勞動力市場指導價位確定各類職工工資水平，不得故意壓低一般生產操作崗位職工的工資。此外，企業應當加強人工成本管理，定期進行人工成本總量、結構和投入產出情況的統計、分析，並根據國民經濟所屬行業確定本企業合理的人工成本水平。
另據瞭解，今年，本市將實行經營者收入與職工收入掛鉤辦法，企業職工收入增幅沒有達到年度考覈標準要求的，經營者收入將做相應扣減。按照本市國有資產管理部門制定的業績考覈與薪酬管理辦法，本市各個系統具體負責管理所屬企業經營者的收入。在確定經營者收入水平時，必須處理好經營者與本企業職工收入的關係，讓經營者收入與職工收入聯繫掛鉤，確保經營者收入與企業職工收入、企業經濟效益同步增長。企業監事會應當充分發揮監督作用，切實維護職工勞動報酬權益。
故意欠薪得付賠償金
今年，本市將依法建立企業工資支付制度和工資支付登記制度，嚴格規範工資支付行爲。職工在法定工作時間內提供正常勞動的，企業必須按照不低於本市最低工資標準支付工資，同時應當支付加班加點工資，確保工資按時足額發放。對有資金而故意拖欠職工工資的企業，勞動保障部門將責令其限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照相關規定向勞動者加付賠償金。
據介紹，本市將對存在欠薪問題的企業建立欠薪和清欠臺賬，準確、完整地統計和記錄欠薪和欠薪償還情況。企業必須制定欠薪償還計劃，明確清償欠薪的資金來源和時間安排。改制企業必須在改制方案中明確提出解決欠薪的辦法。國有特困企業，應當充分利用退出政策，清償拖欠的職工工資；停產、半停產企業，在取得收入時，應當優先償還拖欠的職工工資；依法破產和政策性破產的企業，在取得破產清算資金時，應當按照清償順序依法償還拖欠的職工工資；對於生產經營正常，但由於缺乏流動資金造成拖欠職工工資的企業，應當加強管理，加快資金回收，清償拖欠的職工工資。
工資該發多少 聽聽職工意見
今年，本市將大力推行工資集體協商制，建立職工民主參與企業工資決定機制，讓企業職工對工資分配有充分的“發言權”。
據介紹，在推行工資集體協商制度過程中，企業應當參考市政府和勞動保障部門的有關規定，確定企業工資總額增幅和工資水平。規模小、職工人數少的中小企業，可通過實行區域、行業工資集體協商，簽訂區域、行業工資協議。同時，建立工資協議執行情況通報制度。企業一方應當至少每半年分析一次工資協議的履約情況，向職工大會或職工代表大會報告並向職工公佈。勞動保障部門、工會組織和企業家協會將密切配合，制定和採取有效措施，對工資集體協商制度中存在的問題及時予以解決。勞動保障部門將通過政策引導企業建立協商機制、開展工資集體協商、簽訂工資協議，監控協議履行，妥善處理因履行協議產生的勞動爭議。各級工會將加強對工資協議執行情況的監督。
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