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高薪壟斷行業不應再漲工資
昨天，廣東省勞動和社會保障廳發佈了今年的企業工資指導線，其中，正常生產的企業工資增長基準線爲11%，而工資增長的上限和下限分別爲15%和3%。依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業、企業，其工資水平已超過本地上年度社平工資3倍以上的，原則上不應再增加工資。
工資增長基準線爲11%
根據昨天發佈的工資指導線，廣東企業工資增長基準線爲11%。生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可根據本企業職工工資與人工成本水平及企業的經濟效益，結合工會組織意見，大體按照基準線安排本年度的工資增長。依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業和企業，工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資。工資增長上線(警戒線)爲15%。對於經濟效益增長幅度較大、工資水平偏低的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線，避免加大企業人工成本，影響企業的發展後勁和競爭力。上年度本企業職工平均工資爲當地職工平均工資3倍以上的競爭性企業，工資增長原則上不應突破上線。工資增長下線爲3%。對於生產經營正常的企業，應按不低於下線的標準安排企業工資增長。職工上年工資水平較高、人均實現稅利與上年持平的企業，可參考下線安排本企業的工資增長。對於經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，可以不增加或適當降低工資，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低於當地最低工資標準。
各地市可自定指導線標準
省勞動保障廳解釋，工資指導線不具有強制性，全省各地區可根據全省工資指導線，結合本地區的實際及周邊地區的經濟增長、物價水平、就業狀況、人工成本等方面的情況，制訂頒佈本地區的工資指導線，並報省勞動和社會保障廳備案。同時，各地應積極推行工資集體協商。企業方和職工方應以工資指導線爲依據，通過工資集體協商確定工資增長幅度，促進企業的健康發展。國有或國有控股企業的工資增長，應建立在勞動生產率和經濟效益提高的基礎上，按照"兩低於"原則來確定。並通過加強生產管理，合理控制人工成本，增強企業的競爭力。 |
