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最近，上海市有關部門在調查最低工資標准的執行情況時，驚訝地發現：個別單位居然將最低工資標准當成『標准工資』來發放。有的單位效益不錯，頭頭腦腦年薪高達十多萬元，但後勤等部門的員工工資過去一律按每月690元的上海市最低工資標准發放；前不久上海市將全市最低工資標准由每月690元提高到750元後，這些員工的月工資也將變成750元。企業效益再好，職工也只能無可奈何地領取那份『最低工資』。
實施最低工資標准，原本是為了保護勞動者基本權利而推出的。根據當地的物價水平、社會平均工資水平等因素，只要勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，企事業單位所支付的勞動報酬，就不得低於當地政府規定的最低工資標准。目前，全國大多數省區市已經出臺和實施了最低工資標准。但是，本來是讓普通勞動者受益的最低工資標准，卻被某些企事業單位的當家人念成了『歪經』，最低工資標准被當做『標准工資』來執行。
諸如此類的怪事還有不少。如一些地方明確規定，要確保每戶困難家庭至少有1名勞動力上崗就業，但個別城鎮在執行時，卻將『至少1名』勞動力上崗就業變成了『允許1名』勞動力就業，原本的下限被偷換成了上限。
這種『好經歪念』現象的出現，究竟是某些單位和官員的政策水平低、理解能力差，還是故意愚弄百姓呢？從了解的情況看，顯然是某些掌握權力的人故意鑽政策的空子，玩弄損害百姓利益的伎倆。比如最低工資標准，稍有文化知識的人一看就明了，這本來就是政府為老百姓設立的『兜底』標准，但個別單位的經營者發現其中還是有破綻，因為政府在確定最低工資底線時，並未相應作出『職工工資與企業效益、經營者收入同步增長』的規定，於是將計就計，這個最低工資標准就變成了『標准工資』，這種變相盤剝反而有了貌似冠冕堂皇的理由，令人哭笑不得。
同樣，當安排困難家庭的勞動力就業成為政府的義務時，有的官員也玩起了文字游戲，不僅自我壓縮了應該履行的職責，還將政府應當承擔的責任變成了准許、施捨，其目的無非也是盡可能推卸本應承擔的責任。正因為如此，當一項好政策推出和實施時，我們必須要加強對全過程的監督和反饋，不能認為文件一發就萬事大吉，尤其需要嚴查細究的是：基層到底是怎麼實施的？老百姓究竟有沒有切實受益？還有哪些環節需要盡快彌補？千萬不能傷了百姓的心！
任何一項政策的實施，都有個不斷完善的過程。一方面，發現漏洞要盡快補上；另一方面，對那些挖空心思鑽政策的空子，故意曲解政策宗旨的單位和個人，也要及時予以查處、責令其糾正。（完）
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