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原是北京一家國有企業職工的陳凡，雖然今年只有49歲，可她已經“退休”四年了。陳凡是中國衆多“提前退休”者中的一個。
許許多多像陳凡這樣的人，雖然沒有達到法定退休年齡，卻因爲種種原因而不得不提前退休並領取養老金。
中國法定退休年齡爲：男職工60週歲，女職工50週歲，女幹部55週歲。而據中國勞動和社會保障部所屬的勞動保障研究所提供的調查數據指出，在10座主要城市的新增退休人員中，屬於提前退休的已佔近三分之一。
湖南省勞動和社會保障部門說，湖南省2002年至2004年辦理的25萬名企業退休者中，提前退休人員有9.4萬多人，佔37%以上；全省平均職工退休年齡只有52.3歲。
中國人民大學公共管理學院社會保障研究所所長李紹光說，中國養老保險個人帳戶是以個人60歲後領取養老金所設計的，種種不規範的提前退休造成中國平均退休年齡低至53歲，已給養老金支付造成很大壓力。
他說，從多支付和少繳費的角度來看，一個提前退休的職工對中國的社會養老保險基金的影響最少3萬元左右。如果按保守估計，中國有100萬名職工提前退休，那麼其影響的社會保險基金將有300億元之多。
提前退休使中國養老保險入不敷出的情況更加嚴重。中國養老金缺口在逐年擴大，近5年來中央財政對基本養老保險的補貼金額已達到2093億元，其中2005年各級財政對養老保險補助總額超過了651億元。
在中國，提前退休的一個主要因素是，一些國有企業在改革改制中，實行了提前5年退休和特殊工種可提前10年退休的政策，這些政策在維護企業和社會穩定的同時產生了一大批提前退休的人員。
在各種利益取捨中，一些國有企業想方設法爲職工辦理提前退休，減少工資及社保福利費用開支，以此作爲減員增效的手段之一。
一些地方政府將由社保機構支付養老金作爲分流企業富餘人員的一項“優惠”政策，也在很大程度上助長了提前退休風。
通過特殊工種的“通道”提前退休，成了不少企業和職工享受政策優惠的“獨木橋”。有些行業和企業擅自跨行業執行特殊工種政策。
在一些地方，特殊工種原因提前退休者佔到26%以上，然而隨着作業環境、勞動強度的變化及勞動保護的加強，有些工種已經不再是特殊工種，需要及時清理。
勞動和社會保障部社會保障研究所所長何平說：“以前，冶煉工人是在爐旁剷煤，而現在，一些工人是在計算機房裏控制，這就不能再按原來的工種算了。”
專家建議，當務之急是政府要控制各種不規範的“提前退休”政策，建立特殊工種職工管理檔案，嚴格審批等，以降低對社會保障制度的壓力。
北京大學中國保險和社會保障研究中心學者高書生說，解決提前退休所帶來問題的根本辦法是逐漸淡化“退休年齡”概念，將“什麼時候不工作”和“領取養老金時間”分開，國家只規定領取養老金的年齡。
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