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昨天，天津市委組織部、市人事局召開會議，全面部署本市“131”創新型人才培養工程第一層次人選培養工作。會上，市委組織部、市人事局有關領導就“131”創新型人才培養工程第一次層次培養工作進行了部署。全市各區縣、各系統人事幹部部門負責同志和“131”創新型人才培養工程第一層次人選代表參加了會議。
實施“131”創新型人才培養工程，是貫徹落實市委八屆八次、九次全會精神，加快濱海新區開發開放和提高自主創新能力、建設創新型城市的重要舉措。爲了做好這項工作，市人事局會同人選所在系統、單位，按照市委、市政府有關指示精神，專門研究制定了“131”創新型人才工程第一層次人選培養方案，制定了六項具體措施：一是制訂個性化培養計劃。由人選所在單位根據人選自身條件、培養方向、培養目標，採取“量身定製”的方法，做到“一人一策”制訂培養計劃。二是組織創新意識高研班及專業進修班。在清華大學等著名高校舉辦創新意識高研班，組織選派人選，圍繞自主創新能力培養、科研創新團隊建設等問題，分期分批進行培訓。本着“缺什麼補什麼”的原則，選派部分人選，採取訪問學者方式，有針對性地到高等院校進行專業進修，提高人選的專業水平和創新能力。三是在創新項目實踐中培養。積極與國家有關部委及市發改委、市科委等有關單位溝通協調，在項目評審、審批中對人選給予傾斜和重點支持。在創新項目實踐中，給人選壓擔子，定目標，委以重任。對人選在實施重點工程項目或重大產業化項目研發中遇到的實際問題，要給予重點支持、及時解決。四是組織赴國外開展專業培訓及項目合作研究。選拔一批外語水平和專業水平較高，承擔本市重點工程項目的人選，按其專業發展方向和項目合作形式，分別選派到歐美等發達國家的著名大學、科研院(所)、企業技術研究中心，開展爲期三個月的專業培訓及項目合作研究。
六項措施培養第一層次人選
目前已與南開大學聯合建立外語培訓基地，分期組織外語強化培訓班，爲人選參加培訓打好基礎。五是聘請院士專家合作指導。結合人選的培養目標和所承擔的重點工程項目，專門爲人選聘請相關領域的兩院院士、專家，作爲人選的項目指導或合作導師，有條件的可以選送到院士專家身邊作助手，發揮院士專家的傳、幫、帶作用，引領和支持人選的項目研發和創新實踐。六是加強學術交流。結合創新實踐活動，有針對性地組織高層次創新學術論壇，爲人選提供學術交流機會。組織考察團，安排人選到國內實力較強的創新型企業，開展考察和項目合作活動，學習借鑑先進企業自主創新的經驗，不斷開闊人選的視野。
會上，“131”創新型人才工程第一層次人選代表結合各自的專業特點，圍繞提高自主創新能力，暢談了個人的培養計劃。
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