|
北方網消息(記者劉雁軍 通訊員馮兆君)：記者2日從天津市勞動保障電話諮詢服務中心獲悉，該中心的人工諮詢服務熱線受到了廣大市民的熱烈歡迎和廣泛關注，因此在國慶節長假期間，爲了能夠更好地爲市民提供諮詢服務，12333勞動保障電話諮詢服務中心的全體諮詢員將繼續提前上班，自10月4日起(上午8：30分到下午5：30分)守侯在諮詢服務系統旁，爲市民提供準確而全面的勞動保障政策諮詢服務。如果市民在加班期間遇到下列情況，就可以撥打12333，諮詢政策、投訴舉報，切實維護自己的合法權益。
加班工資的基數低於最低工資標準
《關於印發〈天津市工資支付規定〉的通知》(津勞局[2003]440號)文件中規定：計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低於本市最低工資標準，則以本市最低工資標準作爲基數。國家機關、事業組織、社會團體的加班工資基數，以本人基本工資爲準。今年我市公佈了新的最低工資標準，並從4月1日起開始施行，五一加班期間若用人單位計算加班工資的基數低於最低工資標準(670元或650元)的話，您就可以撥打12333進行舉報投訴。
加班工資如何支付要看單位實行的工時制度
工時制度包括標準工時制度和特殊工時制度。特殊工時制度主要包括綜合計算工時工作制和不定時工作制。經勞動保障部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算週期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視爲延長工作時間的，必須按日或小時的300%支付加班工資。
經勞動保障部門批准實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，不執行加班工資相關規定，按小時工資的150%支付加班工資。但法定節假日安排勞動者工作。
|
