近年來,公務員考試錄用工作一直備受社會關注,人事部公務員管理司有關負責人11日表示,2007年公務員招考工作始終堅持公開平等競爭擇優的原則,積極接受各方面的監督,以增加透明度。
據介紹,2007年公務員招考工作,將分爲制定錄用計劃、發佈招考公告、報名與報考申請審查、筆試、面試、體檢和考察、公示、備案等8個步驟。並將根據公務員法和公務員錄用的有關規定,將招考職位、招考政策、招考程序、錄用結果等予以公開。
這位負責人說,招錄機關的面試公告都要通過人事部網站面向社會公佈,接受社會監督。並將在中央機關招考中全面推行考官持證上崗制度,各招錄機關必須有一定比例的考官持有考官證書,擔任面試主考官的,必須持證上崗。
他說,在公共科目筆試時,人事部門將組織人員在全國進行巡視,監督考務組織實施工作。在錄用過程中,堅持從考試成績、體檢和考察結果都合格人員中擇優確定擬錄用人選,把最合適的人選到適合的職位上去。
爲增強工作的透明度,人事部要求所有的調劑都應實行公開調劑,避免人爲因素。另外,還委託地方省級公務員主管部門對中央在地方的直屬機構的面試工作進行監督。(完)
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