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2006年10月10日是第15個“世界精神衛生日”。我國今年的宣傳主題是“健身健心你我同行”。
近幾年來,在激烈的競爭壓力下,患有抑鬱性精神疾患的人越來越多。我國的統計資料顯示：約有30%的人曾出現過如情緒低落、煩躁焦慮、恐慌、行爲失常等抑鬱特徵。
在這其中，職場人由於工作壓力大和人際關係複雜更容易引起苦悶壓抑的失調情緒，成了“心頭之患”，這是典型的“職場抑鬱”表現。抑鬱不同於抑鬱症，持續的抑鬱就會導致抑鬱症。抑鬱症是一種心理疾病，患抑鬱症的人有自殺、自虐的念頭，不容易恢復。據統計，我國有2000多萬抑鬱症患者，其中有15%的人有自殺的危險。專家預測，到2020年抑鬱症將成爲僅次於癌症的人類第二殺手。
中國科學院心理研究所研究員王極盛日前在接受筆者採訪時分析了上班族患“職場抑鬱”的原因：“當前社會生活節奏快，很多人不適應；職場競爭激烈，工作任務重，由此帶來工作緊張；老闆苛刻，難以溝通；發展空間小，沒有前途等等許多因素困擾着上班族。另外，職場上的複雜人際關係讓上班族身心俱疲。”
張萍在北京一家經營美容保健產品的商務公司做電話營銷，最近，她就感到極度鬱悶。
張萍已經連續4天沒有銷售業績，而且多次遭到客戶退貨。她的月工資是1500元底薪加提成，沒有業績不僅獎金拿不到，工資也要打折的。爲提高業績，公司實行分組，各組之間競爭激烈，一個人的業績會影響到整個小組的業績。“誰也不想拖小組後腿，讓組裏的其他人也拿不到獎金。我真想大哭一場，把心中的鬱悶宣泄出來。”張萍對筆者說。
抑鬱對上班族的危害不是張萍們一哭就能解決問題的。王極盛研究員告訴筆者：“不能小看了抑鬱的危害，它的破壞力是很大的。經常性的抑鬱會使人工作倦怠，也必然會影響工作效率；抑鬱會造成人際關係的緊張，造成企業團隊整合不良；抑鬱會降低患者自身免疫力，現在的‘亞健康’人羣比例大在很大程度上與抑鬱有關。”王極盛說：“不良的心理對健康的危害不亞於病菌，良好的心理對健康的益處不亞於營養。此外，抑鬱是影響創新的最大因素，每天心情低落，不願意工作，怎麼會有好的想法和創意。”
在一家外企公司幹了5年的小尤，從業務員做到業務副總，本以爲坐到夢寐以求的位子，心理壓力可以減輕點，可職場複雜的人際關係讓他很是煩惱。小尤手下一個部門經理是老闆的親信，此人業務能力差、爲人尖酸刻薄，但偏偏巧舌如簧，把老闆哄得服服帖帖。小尤不但得幫助他完成銷售任務，還要被他把功勞搶去。更有其他副總在旁邊幸災樂禍說些不三不四的話，讓老闆對小尤起了戒心，削減了他手中的權利，還差點把他“下放”。小尤爲此非常煩悶，心情幾乎陷入了谷底，整天鬱鬱寡歡。有幾次，他兩眼發黑，險些暈倒，到醫院檢查，發現是心理壓力過大所致。
由於職場遭遇抑鬱，很多上班族像小尤一樣工作和身體質量嚴重下降。不僅如此，抑鬱帶來的損失也是不可忽視的。
“身體是革命的本錢”。有人這樣比喻人生：健康是1，其它的一切，如事業、財富、愛情、名譽都是跟在1後面的0。0的數目越多，數字也就越大，幸福的可能性也就隨之增大。但是，如果沒有前面的那個1，後面即使跟着再多的0也還是等於0。
怎樣讓自己擁有一個健康的心理，在職場上有一個好的工作姿態？王極盛研究員給上班族提出一些建議和方法，讓大家遠離抑鬱，遠離抑鬱也就是遠離抑鬱症。
他說，首先要有正確的認知評價。有人追求豪宅靚車，有人只求把本職工作做好。追求什麼，嚮往什麼，自己心裏有個譜，不要盲目攀比。雖然高薪厚職是很多人夢寐以求的事，但不是每個人都會得到，得不到的何不讓自己過得簡單自在些，不要死死抱着“高薪快樂”的想法不放。
第二，要學會調節自己的情緒。不高興了，轉移注意力，散步、運動，或者把心裏的苦悶跟家人朋友說出來。其實，很多人的抑鬱是自己憋出來的。女性還可以時不時做做美容，打扮打扮，看到全新的漂亮的自己，心情也美了。良好的工作情緒是好業績的催化劑，有了好情緒，工作效率也就會高。
第三，要善於解壓。枯燥的工作給人一種壓抑感，要合理安排工作時間，每天每週要完成多少件事，做到心中有數。不要讓工作佔據自己所有的時間，要學會享受生活，培養聽音樂、閱讀、垂釣等適合自己的興趣愛好。生活環境的枯燥讓人生活無味，可以適當出去旅遊，邀請朋友聚會，或者幫助別人，在幫助別人的同時，自己也會得到一種成就感、滿足感和心理愉悅感。
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