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近幾年，天津市在提高養老金待遇、改善退休人員生活方面有很大力度的舉措，讓人民羣衆得到了越來越多的實惠。全市退休人員醫療保障率達到了95.3%，養老金三年連調，企業退休人員月平均養老金增幅達到27.5%。記者從市社會和勞動保障局獲悉，目前，本市恩格爾係數爲35.1%，比去年下降1.6個百分點，人民的生活滿意度又有了提高。勞動保障信訪量在全國31個省市自治區中排在27位，社會滿意度不斷提高。
退休人員醫療保障率達到95.3%
困難企業無力參保，退休人員不能享受醫保，有病不敢看，是全國性的難題，影響了退休人員的生存質量。本市在全國率先建立起困難企業退休人員的大病統籌辦法，一次性解決了25萬名退休人員的大病醫療問題。今年1至9月支付1.35億元。全市退休人員醫療保障率達到了95.3%。
據介紹，部分多病、重病和年老參保患者醫療負擔重，尤其是退休職工年老體弱，疾病高發，看病費用支出較大。市勞動保障部門堅持把這部分人羣作爲減負的重點，從制度層面做出安排，先後出臺了提高60歲以上退休人員報銷比例、降低門診起付線等9項減負政策，每年有近30萬參保人員受益，年均減負5000多萬元，參保患者個人和家庭負擔得到減輕。
養老金調整向年齡大退休早者傾斜
2004年起，本市對養老金進行了大幅度調整，採取“一次出臺、三年連調”的辦法，截至今年本市養老金調整後，企業退休人員月平均養老金增幅達到27.5%。對具有高級職稱的知識分子和軍轉退休人員，在國家普調的基礎上，再增加部分養老金；同時，向年齡大、退休早、養老金相對偏低的人員適當傾斜。對男年滿70週歲、女年滿65週歲和1994年年底前退休的人員也分別提高待遇標準。截至9月底，增發養老金15億元，預計年底達到22億元，基金總支出124億元比去年同期增加27億元。據國家統計局天津調查總隊和市統計局測算，到8月底，增發的養老金拉動城鎮居民1至8月份人均可支配收入3.7個百分點，1至9月城鎮居民的收入比上年同期增長10.3%。預計全年拉動城鎮居民人均可支配收入4個百分點。
在職職工待遇也有提高
據悉，本市連續六次調整最低工資標準，提高工資指導線增資幅度，實施收入增長目標考覈等措施，使企業職工收入不斷增加，最低工資標準由2000年的350元調整到2006年的670元，年均增幅11.4%；企業與機關事業單位工資收入增幅相協調，今年1至9月，全市企業單位勞動報酬總額增長13.8%，人均勞動報酬達到18241元，同比增長12.3%，比機關事業單位人均勞動報酬高5.4個百分點。
另外，本市解決了部分無產品、無經營、無崗位的空殼企業，整體分流安置職工。目前全市已有189戶困難企業退出市場，涉及的2.5萬名職工、4.8萬名退休人員全部得到妥善安置，拖欠職工的工資、醫藥費、住房公積金、取暖費以及欠繳的社會保險等債務全部得到清償。
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