今天上午從天津市勞動和社會保障局獲悉,根據市十四屆人大常委會日前通過的《關於修改〈天津市城鎮企業職工養老保險條例〉的決定》規定,本市城鎮企業職工養老金髮放將實行新政策:按照“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的原則計發。
據介紹,“老人”是指2005年年底以前已辦理離退休手續的人員。這些已經退休的人,仍按原來的養老保險待遇規定領取基本養老金,待遇不變,並隨基本養老金調整而逐步增加養老保險待遇。即“老人老辦法”。
“新人”是指1998年全國統一養老保險制度以後參加工作,並參加養老保險統籌的人員。“新人”按照本次修改的新計發辦法計發養老金。新人的養老保險待遇包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。按照目前情況測算,“新人”至少要在繳費滿15年後,才能符合按月領取養老金的一個條件。那麼,符合按月領取養老金條件的“新人”,最早也要到2013年纔會出現。即“新人新制度”。
“中人”是指1998年全國統一養老保險制度以前參加工作,2006年以後退休的人員。目前在職職工大部分屬於“中人”。“中人”是此次改革養老金計發辦法的主要對象。改革前“中人”的養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和125元補貼四部分組成。改革後,“中人”養老金在發給基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分養老金的基礎上,考慮到他們1998年1月1日前個人賬戶的積累很少,爲保障“中人”養老保險待遇不降低,新辦法特別對“中人”再增發一部分過渡性養老金,以保障新老辦法的平穩銜接和待遇的基本平衡。即“中人逐步過渡”。
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