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先付工錢後幹活瀋陽白領流行“典當”自己
聽說過房屋典當、珠寶典當……你可聽說過人才也可以典當？昨日，記者在採訪中發現，一種“人才典當”的說法開始在瀋陽白領中興起，也成爲他們私下兼職的又一選擇。這種“人才典當”其實就是短期人才租賃的一種變相方式，通過人才租賃公司的中介，對方企業可以提前支付部分報酬。
爲買車把自己“當”出去
瀋陽一傢俬企從事高級設計師工作的張華(化名)近來想買一輛新車，可是手頭的存款不夠。而他的一位朋友卻幫他想了一個很特別的辦法：“你把自己‘典當’了吧，接一份兼職，可以提前將錢付你一部分。”張華非常驚訝，經過朋友介紹，他登陸了一家人才租賃網站，並與相關工作人員進行了聯繫，對方承認有這種“人才典當”——屬於人才租賃的一種，對方幫其介紹需要短期工作的企業，而他們與企業和張華都分別簽定協議，而由他們擔保，企業可以提前付給張華一定報酬。工作人員聲稱，這種“人才典當”風險性較高，所以一般都是熟人介紹纔敢擔保，而且他們對這種人纔要求較高，必須符合知名企業從業經驗、在業內較有名氣等要求的人才可以提前拿到報酬。
張華接了這份設計方案，大概需要兩個月時間，張華一般都利用平常休息時間，對方也先付給了他一萬元的報酬，張華算了一下，如果多接幾個這樣的“私活”，再加上平時的工資，他買車的願望看來會很快實現。
“人才典當”青睞高手
記者在瀋陽一些白領論壇網上也的確發現有人在討論這種“人才典當”，大部分是一些上班族。據網友李先生介紹，這種“人才典當”都是由人才租賃公司提供消息來源，屬於雙方一種私下協議，並不會大肆宣傳。主要針對想兼職的資深白領；沒有固定工作的人很難把自己典當出去，因爲人才租賃公司擔心他們提前拿完錢不幹活，出現糾紛也很難找到人。
據瞭解，這種“人才典當”還剛剛出現，主要集中在一些項目型兼職，比如網站設計、公關策劃、軟件開發等，對專業有一定的要求，一般是雙方圍繞一個獨立項目約定完成期間的報酬、工作方式等。企業並不需要長期地聘用員工，而這樣兼職還不影響平時工作，所以雙方都比較滿意。
記者在網上搜索時，發現有很多這樣的人才租賃網，上面都公佈一些職業信息，以技術類工作爲主。記者聯繫了網友介紹的一家人才租賃網，工作人員告訴記者，的確有這種先付清一部分錢的工作方式，但是針對高級人才租賃，而且可遇不可求，記者可以先登記，然後他們找到這樣需求的企業，再跟記者聯繫。他們來負責查實雙方的信息，報酬由他們轉付，他們向用人企業收取一定的服務費或管理費。
“典當”可減少企業成本
記者發現，這種“人才典當”方式受到一些企業的青睞。據瀋陽一市場信息開發公司有關負責人馮寧介紹，其實有些工作並不需要長期僱用員工，特別是一些高級優秀人才。長期僱用企業開支較大，而短期租賃就會免除這種擔憂。租賃公司來辦理相關手續，對於企業來說也減少了一些精力和成本的投入。所以現在很多企業也都開始嘗試這種人才租賃方式。
“人才典當”是人才租賃的一種，一般集中在一些待遇較高的工作上，如開發房地產業的前期策劃、會展業、旅遊酒店業的季節性管理人才等，這種“租價”並不低，甚至會高於對方平時職業的收入，所以企業可以提前付出一部分報酬，也是用來作運作的費用，他們也願意接納一些兼職者，因爲他們會有一定客戶資源、從業經驗，這樣更加穩妥。
“人才典當”風險不小
瀋陽市人才市場的有關人士告訴記者，其實人才租賃在瀋陽早就存在了，所謂人才租賃其實也稱人才派遣，是根據用人單位的實際需要，由人才租賃機構通過一系列科學手段錄取合格人員，並與其簽訂勞動合同，派遣到用人單位工作，同時通過人才租賃機構爲所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、託管檔案等全新用工方式。人才租賃是一種靈活、合理有效的用人機制，它做到了人得其所、才盡其用。
信息分析師李明先生認爲，“人才典當”這種方式跟人才租賃還並不太一樣，有些偷偷摸摸、私下交易的感覺，如果涉及到兼職者正從業的企業利益時，很容易發生大的糾紛，甚至涉及商業機密等問題，所以“人才典當”方式並不可取，而是應該將這種人才租賃陽光化，相關管理制度更加嚴格。 |
