昨天,開發區人力資源管理協會在2006年會上,公佈了2006年泰達企業薪酬調查報告。調查結果顯示,開發區的人員流動率在各個層級上都顯著低於北京、上海、廣州等地區。
此次調查運用全球職等評估系統作爲調研方法,本地調研分爲高科技行業企業20家、消費品行業企業11家、製造業企業15家和生物醫藥化工行業企業8家,彙集了54家企業的薪酬數據。
調查分析中將職位分爲管理人員、專業人員/主管、一般員工和平均四個等級。在薪資水平方面,在管理者以下級別中,高科技和生物醫藥化工行業薪資水平接近,消費品和製造行業基本一致;管理者以上級別中,生物醫藥化工行業薪資水平最高,製造業最低。薪資隨級別增長的幅度,在管理者以下級別各行業差異不大,高科技和生物醫藥化工行業高於另兩行業;管理者以上級別高科技行業薪資隨級別漲幅最大,消費品和生物醫藥化工行業基本持平,製造業最低。
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