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今年天津選拔公務員要重點瞄準有2年以上基層工作經歷的高校畢業生。從昨天召開的本市2007年人事人才工作會議上了解到，今年本市將完善公務員考錄、考覈、辭職辭退等制度。繼續加大市級機關從具有2年以上基層工作經歷的高校畢業生中選拔公務員的比例。並以高層次創新型人才開發爲重點，大力引進海外留學人才，重點引進領軍人才、高層次優秀人才和人才團隊。
公務員也要競爭上崗
今年本市將進一步加強公務員隊伍建設，繼續加大市級機關從具有2年以上基層工作經歷的高校畢業生中選拔公務員的比例。完善競爭上崗制度以公務員登記結果爲基礎，研究建立涵蓋公務員考錄、考覈、獎懲、職務任免和辭職辭退等各個環節的信息管理系統，形成動態管理機制。對長期在一個崗位工作和需要定期交流的重點崗位公務員，有計劃地進行崗位交流。對機關擔任處科級領導職務的中青年幹部採取掛職鍛鍊或專題研修等方式，提高依法行政、科學決策和創造性開展工作的能力和水平。
吸引“海歸”重點招領軍人才
今年本市將以高層次創新型人才開發爲重點，實施“131”創新型人才培養工程。與清華大學、北京大學等高校合作開展專業化培訓，選派一批人選到國外著名大學和科研機構參加培訓或開展學術交流。繼續落實本市與中國工程院、清華大學的全面合作協議。依託濱海新區建設重大項目，實施“津港人才工程”，與香港建立高級人才智力合作關係。推進本市與北京大學、北京航空航天大學開展人才與項目全面合作。繼續實施特聘專家制度。組織用人單位赴外省市招聘急需人才。繼續組織海外人才招聘團，舉辦濱海新區海外人才網上招聘洽談會，大力引進海外留學人才，重點引進領軍人才、高層次優秀人才和人才團隊。
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