一年一度的求職時節又到了,昨天,來自南開大學經濟學院的一份學生調查顯示,今年大學生就業市場呈現出“學生就業難”和“企業招聘人才難”兩大現象並存的矛盾局面。
該項調查課題組對南開大學、天津大學、天津商學院等高校的450名本科畢業生和天津市100家大、中、小型企業發放了調查問卷,並採訪了10家就業中介機構,共收回有效學生問卷338份,用人單位問卷86份。調查數據表明,大學生在求職心態、就業觀以及對自身和企業的認識方面,均與現實存在較大差距。南開大學就業指導中心主任劉月波指出,大學生一定要去掉“天之驕子”的姿態,以平衡心、平常心正確面對角色的轉換。
調查
學生半數“跳過槽”
單位最看重是否誠信
調查中,許多企業紛紛反映現在的一些大學生“缺乏誠信、毀約率高”,“缺乏責任心”。調查顯示,50%以上的企業對大學生的誠信度表示擔憂,一些大學生缺乏責任心,頻繁違約和跳槽成爲最令他們頭疼的問題。
在回答“你是否有得到工作又放棄的經歷?”問題時,51.09%的被訪大學生“點頭”承認。究其原因,51.39%的“跳槽者”表示,放棄工作是因爲對薪金不滿,41.44%的人認爲企業氛圍不好或是工作缺乏挑戰。
是否看重道德和潛力,成爲學生與企業的最大分歧。調查中,高達68.48%的大學生認爲,自身的專業水平是應聘時最爲重要的砝碼。然而,分別有超過5成和4成的用人單位表示,他們最看重的是大學生的“道德誠信”和“發展潛力”,對“專業水平”表示關注的僅佔27.63%。
課題組分析,由於企業在招聘時一般採用比較“隱蔽”的方式來測試品德、潛力等素質指標,所以學生根本沒有捕捉到哪些東西纔是應聘時至關重要的因素,因而無法在求職過程中有的放矢。
分析
大學生頻繁跳槽因爲
企業信息對接不透明
爲什麼大學生一邊抱怨就業難,一邊卻又頻頻跳槽?除了人們普遍認同的大學生心浮氣躁、好高騖遠、把企業當作跳板等因素外,課題組認爲,用人單位和求職者之間信息供需不匹配,纔是企業招聘人才難、大學生跳槽率高的真正癥結所在。
“薪金福利”、“企業氛圍”等,直接關係到大學生對企業發展潛力的判斷,是大學生在求職過程中渴望但很難獲取的信息,必須親身實踐才能準確體會。一旦大學生簽約後發現公司實際情況與自己想象中不符時,違約、跳槽就成爲無可避免的現象。當被問及“最看重用人單位的哪些條件”時,74.26%的被訪大學生表示,自己最關心的是企業的發展潛力,其次爲薪金福利和誠信度,分別佔41.12%和27.81%。然而調查顯示,這些最被看重的招聘信息卻無法被大學生順利獲得。
採訪中,近6成的用人單位表示,由於薪金福利、公司效益等涉及自身商業機密,爲了長遠發展不能輕易透露,僅有45.21%的企業在招聘時願意回答這些問題。而招聘崗位、企業規模和工作地區等,並不被學生關注的硬性指標卻分別被93.15%、83.56%和67.12%的用人單位作爲重點招聘信息公佈於衆。
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