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深圳副市長張思平日前在該市國資國企工作會議上透露，針對深圳國企薪酬水平整體偏高、結構不合理的狀況，該市今年將進一步推進國企薪酬制度改革，並於2008年底力爭實現與市場水平接軌，市屬國企總部中層幹部正職年薪原則上不能高於35萬元。
深圳市副市長張思平表示，深圳市屬國企薪酬制度改革，要與市場化結合。他說，目前部分企業中層幹部年薪仍然偏高，2007年要繼續進行調整，尤其是基礎設施、公共事業企業要帶頭降，原則上企業總部的中層幹部正職年薪不能高於35萬元。
張思平表示，另一方面，要提高企業科研人員待遇，以達到市場水平；要確保國企一線員工的薪酬水平不能低於市場平均水平，以分享企業成長的成果。
他表示，要穩定企業經營者的年薪水平。他說，目前經營者年薪增長速度已得到了有效控制，下一步可通過股權激勵、年金等方式，使經營者收入與企業長期發展相結合，建立長效激勵機制，培養企業領軍人才。
針對國企員工因身份不同而出現同崗不同酬的情況，張思平表示要抓緊解決該問題。他說，高於市場水平的薪酬一定要降下來，而低於市場水平的一定要提高。
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