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昨天是國際勞動婦女節。根據國家《全國年節及紀念日放假辦法》規定，3月8日當天婦女應放假半天。塘沽區某企業的張女士向記者反映，日前她所在單位通知全體女工在婦女節當天照常上班，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。單位是否應該向員工支付這半天的3倍工資呢？
記者就這一問題諮詢了塘沽區勞動和社會保障局。據介紹，國家勞動和社會保障部下發的《關於部分公民放假有關工資問題的函》中對部分公民放假的節日期間，用人單位安排職工工作，如何計發職工工資報酬問題進行了明確答覆。按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)中關於婦女節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
所以根據該文件，如單位安排女性員工在婦女節當天從事全天工作，並不需要支付加班費。
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