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北京市統計局近日公佈統計信息表明：2006年全市職工平均工資達到36097元，比2005年的32808元提高了將近4000元。
且不說這個平均工資統計局是如何算出來的，單就這個數據能否真正成爲政府部門制定最低工資標準、計算全市各項社會保險等標準的參考依據來看，實在讓人有些懷疑，因爲這一平均工資掩蓋了太多的事實真相。
首先，掩蓋了行業與行業之間、行業內部員工之間的收入差距。北京市統計局披露的“解讀信息”也佐證了這一點，“證券業、銀行業、法律服務、水上運輸、航空運輸、管道運輸業、石油和天然氣開採業職工年平均工資超過10萬元”、“由於單位的經濟類型、隸屬關係等多種因素影響，行業內部也存在較大差異。如工資水平較高的銀行業，高的單位年平均工資超過百萬元，低的單位年平均工資在4萬元以下”。既然如此，提供這一平均工資有何實際意義呢？
其次，掩蓋了嚴重的社會分配不均。儘管北京市統計局稱“沒有達到職工平均工資的人數佔60.7%”，但這60.7%的人(注意：這個數據足以稱“大部分人”)的收入到底如何，能否保證他們在一個城市裏生存？平均工資不僅沒有顯示，而且還提供了截然相反的假象。在一個相對和諧的社會中，收入狀況應該是呈正態分佈的(即中等收入人羣應該佔大多數，高、低收入人羣則相對較少)。但北京市統計局公佈的這一平均工資(含“解讀信息”)，並沒有提供相關的信息。
最後，掩蓋了一些行業企業職工工資增長過快或過慢的真相。有了這個平均工資，一些企業就會拿此說事，不積極推動薪酬制度的改革，不積極增加員工的工資福利待遇，這樣一方面使一些職工的收入長期得不到改善，挫傷了他們的工作積極性，另一方面也有損社會的公平正義。
其實，我們要根除“平均工資”帶來的弊端，並非無計可施。如果統計部門真正深入實際開展工作，真正深入各行業、階層和人羣進行調查，自然會得出既讓民衆信服和接受，又能爲其它政府部門制定相關政策法規提供科學準確的數據。而這不也正是統計部門應盡的責任嗎？
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