麥當勞、肯德基、必勝客用工問題曝光一週了,可是,我們至今沒有聽到來自勞動部門的明確表態。4月4日,麥當勞還發出聲明,稱“勞動主管部門並未對此問題作出任何決定”。麥當勞的這一聲明加劇了公衆的擔憂:相關部門調查這一用工事件的決心夠不夠堅定?這一事件會不會喧囂一陣之後不了了之?
據廣東省總工會有關負責人介紹,廣州市麥當勞、肯德基等企業未按照廣東省非全日制最低小時工資標準,依法支付員工工資。廣州市的最低小時工資標準是7.5元,而幾家快餐企業支付給兼職員工的時薪才4.3元至6元不等。而全國總工會有關負責人認爲,按中國勞動法規定,在我國境內只要勞動者在企業勞動並取得工資,都屬於事實勞動關係,必須按規定執行當地最低工資標準。
而麥當勞的這份聲明提醒我們:“洋快餐”用工事件絕不能不了了之。這些“洋快餐”企業存在用工問題絕非一日。如果這一次調查得力,執法嚴格,尚可亡羊補牢,給試圖挑戰勞動法規的企業敲上一記警鐘。但是,如果麥當勞、肯德基等企業稱其兼職員工“不受最低工資標準制約”的辯解得到默認,如果中國的勞動法規真的奈何不了這些違法用工行爲,如果這次違法用工風波又像過去的“血汗工廠”一樣吵吵一番後就偃旗息鼓,那麼,今後敢於挑戰勞動法規之後還理直氣壯的,恐怕就不只是一個麥當勞了。
要使這次對“洋快餐”用工事件的調查起到實效,勞動部門必須一查到底,廣泛聽取企業員工、兼職員工的意見,而不能只聽企業的一面之詞;必須維護《勞動法》的嚴肅性,警惕“洋快餐”們在文字遊戲上鑽我國法律的空子;同時,加大執法檢查力度,對不給兼職員工合理待遇的企業以侵權論處,對拖欠的薪水報酬責令限期補發。同時,工會及相關政府部門要切實盡到責任,以此爲契機督促“洋快餐”企業建立工會組織,保證其在維護職工權益方面發揮有效作用。
執法部門執法嚴格,企業纔會遵紀守法;如果心慈手軟,必然縱容企業鑽法律的空子。那些聲稱“嫌工資低可以不幹”的企業,應該早日被納入執法部門的法眼,不能一而再、再而三地給他們機會。
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