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各省、自治區、直轄市、計劃單列市及新疆建設兵團國資委，各中央企業：
根據國務院領導同志批示精神，爲貫徹落實黨中央提出的完善收入分配製度，規範收入分配秩序的指示精神，研究建立企業職工工資正常增長機制，決定對國有企業職工工資增長有關情況進行調查。現就有關事項通知如下：
一、調查內容
2004年-2006年國有及國有控股企業職工工資收入水平、增長情況、與所在地社會平均工資水平對比分析等有關情況。具體內容如下：
(一)企業職工工資水平及增長情況。企業全部職工和各類人員(分管理與技術人員、工人)的人均工資、增長情況，近三年工資零增長或負增長的職工人數及比例；職工工資與當地社會平均工資水平的對比情況，實發工資低於社會平均工資的職工人數及比例；企業執行最低工資標準情況，職工人均工資低於最低工資標準的人數及比例，是否存在將最低工資標準作爲一般工資標準的情況。
(二)對部分職工工資偏低、增長緩慢問題的原因分析。工資偏低、增長緩慢的職工羣體分析和有關情況說明(結合企業內部工資分配製度特點)；企業工資增長與經濟效益增長關係分析，企業效益增長而職工工資零增長或下降的原因分析；工資偏低、增長緩慢的職工羣體與企業內部其他職工、外部市場同類人員工資分配關係分析。
(三)對建立企業職工正常工資增長機制的建議。
二、調查範圍及要求
各中央企業和各省(區、市)、市(地)國資委監管國有企業均納入調查範圍。各市(地)管國有企業調查工作由各省(區、市)國資委根據本通知精神進行佈置。
(一)請各中央企業將文字資料與附件1(包括電子版)於5月18日前報國務院國資委企業分配局。
(二)請各省、自治區、直轄市、計劃單列市及新疆建設兵團國資委將調查彙總形成的文字材料與附表2-4(包括電子版)，於5月31日前報國務院國資委企業分配局。
聯繫人：譚志博白春雨
電話：(010)63193792 63193401
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