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| 招聘會現場 |
記者今天上午從第三屆全國民營企業招聘周天津主會場組委會獲悉：招聘周大受歡迎，首日就吸引了約24000人進場求職，約7000個崗位達成就業意向，佔3萬總崗位的23%。
據組委會介紹，作爲本次招聘周活動的重要組成部分，本市各區縣今日起陸續舉辦區縣民營企業招聘周活動。今天上午，河東區、河西區、紅橋區、塘沽區、漢沽區、靜海縣及保稅區、開發區舉辦招聘活動。本月28日至30日和平區、河北區、北辰區、南開區、大港區、東麗區、津南區、武清區、寶坻區、薊縣將開展招聘活動。
據瞭解，招聘現場呈現兩個新趨勢：高新技術、新能源、環保等產業備受青睞；企業對網上視頻面試等新形式接受度顯著增加。同時，應聘者暴露出應聘技巧不足的情況。
家鄉發展規劃，職場風向標
昨天，記者在招聘周主會場的高端人才洽談會採訪中發現，在本市濱海新區納入國家發展戰略，家鄉獲得歷史性的發展機遇之時，本市求職者對津門大發展信心十足，紛紛根據本市各產業發展規劃的前景進行行業選擇。
記者在高端人才洽談會現場看到，在同樣提供年薪10萬以上招聘崗位的各進場企業中，經營範圍屬於本市重點發展的高新技術、新能源、環保等產業的企業備受青睞。應聘一家環保企業財務總監的張先生告訴記者，財務總監這個職位，在不同行業的企業發展前景顯然不同，作爲本市重點發展產業領域的企業，未來獲得的政策支持和發展空間會大得多，自己的發展空間自然會更大。在採訪中記者發現，抱有張先生這樣想法的求職者很多，紛紛表示即使提供的年薪略低於其他行業，都會優先考慮行業的發展前景。
市勞動保障部門負責人對記者說，求職者的行業選擇對自身發展十分關鍵，根據產業發展規劃調整自己的發展方向，向重點發展的行業領域加速流動，不僅將推動本市產業發展合理配置人才，也讓自己搭上了一列“動車組”。廣大求職者應該借鑑這樣的思路，“入對行”以獲得更好的發展。
視頻招聘省時省錢
遠隔千里的招聘方和應聘者各自坐在電腦前，通過視頻攝像頭、耳麥，雙方就像QQ視頻聊天一樣開始了首次面談。在昨日的招聘周主會場，全國首次舉辦的最大的異地遠程視頻面試招聘活動中，本市20家知名民營企業與860名青海的高校畢業生就這樣實現了洽談。
記者在招聘周主會場現場看到，本市民營企業招聘代表面前的顯示屏上，是青海省應聘大學生的視頻圖像。與平常的面試一樣，雙方通過耳麥進行了解和交流，遠程信號圖像清晰，伴音對話達到了面對面交流的語音語速效果。面試結束時，招聘方會讓有意錄用的求職者將個人簡歷直接發到招聘單位人力資源部門電子郵箱，並表示一週左右向被錄用的畢業生髮出招用通知。據組委會介紹，視頻招聘具有信息量大、時效性強、節約時間、成本低等優點，已經獲得越來越多的企業和大學生青睞，也將成爲一種現代化的招聘新趨勢。
年薪15萬，難覓“教育通才”
昨天，記者在招聘周主會場的高端人才洽談會採訪中發現，隨着本市培訓行業開始走上品牌化的蓬勃興起之路，各培訓機構卻爲尋覓懂教育的市場人才傷透腦筋，年薪15萬的市場總監等職位難尋符合條件的應聘者，凸顯教育全能型人才的培養空白。
記者在高端人才洽談會現場瞭解到，本市幾家知名培訓機構提供的年薪15萬的市場總監等崗位，應徵者寥寥無幾。而且，應徵者在面談約見之後，也因不符合崗位所要求的條件知難而退。其中一家培訓機構招聘負責人告訴記者，需要的市場總監得是集教育、教學、媒體、策劃、活動、諮詢於一身的“全能型通才”。這種複合型的要求，只有理論水平的教育專家和其他行業的市場人才都不能勝任。目前，本市教育培訓行業的發展步伐加快，對市場的依賴程度也越來越高，懂教育的市場人才匱乏是全行業發展所遭遇的集體瓶頸。
招聘會上得會“問”
記者今天上午從第三屆全國民營企業招聘周天津主會場組委會獲悉：主辦方在首日的招聘現場發現，不少求職者遞完簡歷就走，這樣將大大降低求職成功率。組委會提醒，求職者在繼續進行的招聘會上不能只重簡歷投放，還得學會發問。
市勞動保障部門負責人提醒，求職者首先要對自我發展負責，對招聘方企業內部各學歷的比率、技術人員的比率等情況不要不敢問，不瞭解招聘企業很難做出正確的初步決策。如果雙方溝通得比較順利，應該大膽詢問該崗位的薪金待遇和試用期。另外，對於投出多份簡歷的求職者，會後要及時打電話詢問。
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