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“我省將逐步建立國有企業職工收入正常增長機制，按政策做好收入分配調控工作。”記者昨(11)日從省國資委獲悉，省國資委已於日前作出部署，擬從堅持科學發展、暢通職工訴求渠道、維護職工合法權益、解決職工生活困難、促進企業和諧穩定等幾方面入手，切實貫徹落實全省開展“富民惠民、改善民生”作風建設活動精神，其中建立國有企業職工收入正常增長機制對廣大企業職工來說無疑是一大利好。
省國資委有關負責人表示，建立國有企業職工收入正常增長機制，將體現在提高經濟效益的基礎上，保持國有企業工資水平的合理增長，既要考慮效益較好的企業職工工資的正常增長，也要考慮較差企業職工工資的合理增長。同時，我省還將配套建立國有企業工資增長約束機制，將企業職工工資增長納入經營者業績考覈，企業職工工資沒有增長，負責人薪酬不得增長。
讓職工富起來，這是堅持科學發展，富民強企的根本要義。省國資委承諾將積極推進職工技能培訓，特別是下崗、待崗、退養和技能較爲單一人員的技能培訓；抓好省屬國有企業困難職工幫扶資金每年500萬元、困難企業送溫暖資金每年500萬元的落實工作。
這位負責人進一步表示，貫徹落實“富民惠民，改善民生”作風建設活動，省國資委還將在暢通職工訴求渠道和維護好職工的合法權益等方面出實招：除建立領導幹部聯繫企業和羣衆制度外，還將推動企業建立羣衆評議黨員、黨員評議黨代表、黨代表評議黨委委員的“三評”制度，架起黨羣“連心橋”。同時，設立信訪羣衆接待服務室，建立健全門戶網站，開通電話、傳真信訪訴求通道，領導幹部定期聯繫接待職工將成爲常態。維護職工權益的重要作用的《省屬企業職工代表大會制度的指導意見》也將很快出臺。今後，凡企業改革和產權轉讓方案必須提交職代會審議，其中職工安置方案等涉及職工切身利益的重大事項，需經職代會審議通過，堅決查處侵害職工合法權益的行爲。
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