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日前，上海市勞動與社會保障局對企業內部工資分配工作提出指導意見：經營者收入考覈辦法應向職工公開，經營者工資超過一線職工一定倍數的，其工資增長幅度不能超過一線職工的工資增長幅度。
指導意見要點
規範國企經營管理者收入：一線職工未增加工資的，經營者工資也不能增加；經營者工資超過一線職工一定倍數的，一線職工的工資增長幅度，不能低於經營者工資增長幅度。
要做到同工同酬：企業職工的工資分配應堅持按勞分配原則。要落實崗位工資制度，同一崗位上使用的不同用工形式的職工，在同等條件下，應實行同工同酬。
工資分配要公開：企業應建立健全內部監督機制，提高工資分配管理水平。工資分配應做到公開化、透明化，經營者收入考覈辦法應以適當的方式向職工公開。
浮動工資比例要合理：企業應確定合理的工資結構，使工資的相對固定部分和浮動部分保持合理的比例。要建立獎金分配製度，明確獎金的考覈辦法、考覈週期及發放時間等。
制定工資增長計劃：企業應根據本企業生產經營狀況、經濟效益及工資水平，參照工資增長指導線，合理制定職工年度工資增長計劃。當年不能增加職工工資的，應向工會組織和職工代表說明情況。要採取有力措施，保障一線職工的工資隨企業的發展而提高。
全面推行工資集體協商制：企業要建立工資集體協商機制，特別是經營情況較好，但一線職工工資增長緩慢或工資不增長的企業，必須開展工資集體協商。
勞動合同要上網
昨天，上海市勞動與社會保障局表示，從即日起，企業與員工新簽訂的勞動合同，必須在上海市勞動與社會保障局網站上登記。6月20日以後，勞動者只要登錄網站，憑身份證號碼和個人密碼，就能查詢單位是否爲自己辦理用工登記備案手續等情況。上海市各類企業、機關事業單位招用的合同制員工簽訂的勞動合同，都必須網上登記備案。
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