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中華全國總工會書記處書記、紀檢組組長張鳴起在今天舉行的新聞發佈會上表示，將於二00八年一月一日起正式施行《勞動合同法》對集體合同作了專門規範，並明確了合同到期的補償問題。
張鳴起說，《勞動合同法》對集體合同作了專節規定，作爲法律的特別規定，明確集體合同的訂立程序，強調集體合同的效力及其與勞動合同的關係，首次在法律層面將區域性、行業性集體合同以及專項集體合同予以提出和規定，對於集體合同制度的確立和完善，對於集體合同在協調勞動關係方面作用的更好發揮意義重大。
張鳴起在回答記者提出的關於勞動合同到期的補償問題時說，勞動者由於自己的原因不願意繼續再簽訂勞動合同，將不給予這種經濟賠償。
他表示，《勞動合同法》這一次做了比較詳盡的規定，一般情況下，這幾種情況在法律條文的第四十六條來做出的規定。主要是有這幾個方面：
一個是依照本法第三十八條規定解除勞動合同，就是雙方同意。
二是用人單位根據36條提出解除合同或者是與勞動者協商解除勞動，這個是由用人單位提出來的。
三是按照第四十一條第一款的規定。如果用人單位還要和這個勞動者繼續簽訂合同，而勞動者由於自己的原因不願意繼續再簽訂勞動合同，一般不給予這種經濟賠償。也就是說，勞動合同到期，用人單位提出來繼續續訂，並且提高勞動者的待遇，但是勞動者不樂意進行續訂，這個時候不進行補償。
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