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近日，從中國勞動學會主辦的論壇上傳來了一條“好消息”，中國職工工資總額和職工平均工資連續4年實現兩位數增長，扣除物價因素平均年增長12%，爲改革開放以來職工工資水平增長最快時期。
有點出人意料的是，“好消息”剛一發布上網，跟帖裏立刻“板磚”橫飛，衆人意見驚人的一致：“忽悠，接着忽悠吧！”有人甚至質問：勞動學會究竟爲誰說話？
中國青年報社會調查中心通過題客網就此進行了一項民意調查，這項有全國29個省區1604人蔘與的調查顯示，85.4%的人自稱工資漲幅不到12%，甚至有7.1%的人稱4年來工資“不漲反跌”。
來自國家統計局的數據顯示，不僅是最近4年來，從1999年開始的最近8年以來，中國職工平均工資的漲幅都在兩位數以上，平均漲幅爲12.9%。雖然目前由於各種原因，統計數據存在一定失真。但是在沒有更可靠數據來源的情況下，似乎沒有理由斷定這個數據是不準確的。
從這個數據來看，8年來工資漲幅明顯，已經超過GDP的增長率。但是在本次調查中，64.7%的人認爲，自己的工資漲幅趕不上社會經濟發展的速度。
那麼，平均工資持續大幅度上漲，大多數人爲什麼沒有感受到？人們對“好消息”的激烈反應，是不是“拿起筷子吃肉，放下筷子罵娘”？又或者，這個好消息來得不是時候？——在此之前，豬肉、糧油等生活必需品漲勢迅猛，消息發佈沒兩天，剛見回落的豬肉價格再次翹起了高高的尾巴。
作爲一個平均數，有人在其上，有人在其下，是很正常的事。但是高達85.4%的人感覺自己低於12%這個年平均工資上漲幅度，也就意味着，這種漲幅就算完全真實，那也是由極少的一部分人拉動的結果，而大多數人在最近幾年全國職工工資的平均上漲中獲益甚少甚至沒有獲益。這個算出來的12%，正如一位網友的打油詩所說：“張家有財一千萬，九個鄰居窮光蛋，平均起來算一算，個個都是張百萬！”
本次調查顯示，50.6%的人認爲，平均工資上漲，主要是由“壟斷行業漲工資”拉動，41.3%的人則認爲，主要是由“企業高層管理者漲工資”拉動，認爲主要是普通員工普遍漲工資拉動平均工資上漲的，僅佔8.1%。
國家統計局的數據部分驗證了人們的這一看法。以2005年爲例，“電力、燃氣及水的生產和供應業”工資漲幅爲15.0%，航空運輸業爲24.1%，金融業爲19.4%，與此相對應，當年農業漲幅爲9.3%，建築安裝業爲7.7%。行業間的工資漲幅差距明顯。
而就在此前不久，國資委發出通知，要求對國有企業職工工資進行調查，勞動和保障部也稱“將採取五項措施提高企業普通職工工資收入，促進勞資和諧”，而上海市更是直接規定，職工沒有加薪，管理層也不得加薪。這些都標明，“老總漲員工不漲”正在成爲決策層關注的問題。
壟斷行業和企業高層的工資拉動，使得在平均工資持續、大幅上漲情況下，多數人仍感覺工資上漲趕不上經濟發展速度。但這並非唯一原因。
來自國家統計局的數據顯示，改革開放以來，城鎮居民可支配收入從1978年的343元提高到2006年的11759元，農民人均純收入由134元提高到3587元，扣除物價因素以後，民衆的收入平均年增長6.7%。但是和整個社會經濟的高速增長相比，這個速度無疑顯得有些緩慢。
不久前世界銀行發佈了一份報告說，中國工資收入佔GDP的比重呈持續下降態勢，已經從9年前的53%下降到去年的41.4%，遠遠低於美國57%的水平。
正因如此，有媒體在專題報道有關新聞時，排出了一行大字標題：人民得有錢！
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