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9月1日起，麥當勞開始進入中國內地市場17年來第一次大規模加薪。此次調薪計劃覆蓋麥當勞在華75%的餐廳，涉及95%的員工，其中不僅包括辦公室人員、餐廳經理和餐廳員工等全職員工，也包括所有兼職員工，底薪漲幅從12%到56%不等。
據瞭解，目前麥當勞在內地的薪資系統多達164個標準，按照當地標準和員工薪資水平加以調整後，以兼職員工的薪水漲幅最大。調查發現，這些兼職員工大多來自各地高校，調薪之後，他們的小時工資將普遍超過當地城市的最低小時工資，超過全國平均水平約30%。
麥當勞方面表示，考慮到辦公室人員工資相對較高，此次調薪計劃主要是針對一線工作人員，包括餐廳管理人員和服務人員。截止到目前，麥當勞在中國共有815家餐廳，以此粗略計算，此次調薪將影響到包括餐廳管理人員和服務人員在內的一線人員約45000人。
復旦大學社會發展與公共政策學院彭希哲教授認爲，多年以來，麥當勞中國餐廳的員工工資一直比較低，這次醞釀加薪，更多的是一種商業行爲，希望此舉能對其他的外資企業或跨國公司產生積極的影響，起到一定的示範作用。
談及麥當勞此輪加薪的主要原因，上海社會科學院王泠一博士認爲：“除了社會輿論施加一定的壓力外，更多的是市場調節作用的發揮。”他說，在中國經濟十幾年健康、快速發展的大背景下，麥當勞等跨國公司卻仍以“小時工”等方式盤剝員工，這在勞動力市場高度發育的今天，必然會越來越難以令人接受，這種行徑的維持也會越來越困難。
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