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新勞動合同法實施在即，深圳華爲、沃爾瑪等企業出現大規模“裁撤”員工事件引起廣泛關注。昨天，廣東省勞動和社會保障廳勞動關係處處長林景青表示，“無固定期限勞動合同”並不意味着“永久員工”，更不是“鐵飯碗”。從解除的法定條件上看，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除有固定期限勞動合同，並無根本區別。國家有關部門將出臺配套辦法，對用人單位規避法律的行爲將不予認可，違規操作的企業可能會得不償失。
企業和工人平等保護
據介紹，《勞動合同法》在鼓勵建立和諧穩定勞動關係的同時，也體現對企業的平等保護。例如，如果員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；被依法追究刑事責任的等，用人單位均可隨時通知勞動者解除勞動合同。同時，還規定對不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的員工，以及患病或者非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的員工，都可以解除勞動合同。此外，對合理合法的競爭上崗，《勞動合同法》實施後依舊可行。
新法充分考慮到企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整以適應市場競爭的需要，放寬經濟性裁員條件，包括“其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”也可以解除勞動合同的情形。
違法裁員可予以撤消
林景青說，《勞動合同法》糾正目前勞動關係的不合理現象，無固定期限勞動合同將逐漸成爲常態，與國際上大多數國家通常做法相一致。這既有利於勞動者穩定職業，熟練掌握技能，也有利於培養職工對企業的忠誠度，增強企業的凝聚力，減少企業頻繁換人的損失，企業也是受益者，因此，對“無固定期限勞動合同”實在沒必要“談虎色變”。
林景青指出，按照現行規定，不符合法定條件的，用人單位不得強迫職工辭職，不得與勞動者解除或終止勞動合同。用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院可以裁(判)決予以撤銷；對勞動者造成損害的，用人單位應承擔賠償責任。
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