|
“辭職員工歡喜，沒辭的羨慕”，豐厚的辭職補償金令華爲“辭職門”事件出現“蓋棺未有定論”的怪象。然而，對上週廣州某企業發生的“仿效辭職門”事件，廣州市勞動局表態：辭職無效。
突擊辭職合法不合法？經濟補償是賠還是不賠？離明年1月1日新勞動法實施還剩不到兩個月，一連串企業跟風“辭職門”，水正在越攪越渾。
賠償包裝下的勸辭
最新仿效“辭職門”事件主角是廣東勝捷消防企業集團屬下蔚得公司。本月初，該廠200多名工友，被要求逐一填寫辭職同意書，並摁手指承諾不外泄不追究此事。15日，廣州市勞動和社會保障局專門調查。市勞動局有關負責人表示，由於企業有強迫員工主動辭職行爲——辭職無效。並將按照企業辭退員工的有關規定處理，企業必須按照“N＋1”的標準進行賠償。
這次蔚得公司“辭職門”事件，沒有對員工進行依法賠償，引發員工投訴，由此引起當地勞動部門密切關注。然而，更多的突擊裁員卻在賠償金的“掩護”下暗度陳倉。沃爾瑪突擊裁員事件與華爲事件相差僅數日，在這個計劃裏，全球採購中心中國上海、深圳、東莞等幾個分部，全部下達了裁撤令，將分批裁掉200人。這個裁員的數字，佔沃爾瑪全球採購中心總數人數比例超過15%。
針對此次裁撤員工事件，沃爾瑪中國區公關總監董玉國迴應記者說：“中國此次裁員，是沃爾瑪全球採購辦公室優化重組計劃的一部分，並非只針對中國。”另一方面，由於沃爾瑪公司方面依法對被裁員工進行了經濟補償，沃爾瑪突擊裁員目前還未被列入勞動部門的黑名單。
在補償經濟損失的華麗包裝下，集體大辭職——華爲與沃爾瑪兩大行業巨頭在“辭職門”事件上似乎處理得滴水不漏。而至今勞動部門對此也未有最後確切說法。這個模糊地帶，吸引其他企業大量跟風。
某外資公司國內辦事處的張華認爲華爲給中國企業起了一個不光彩的示範作用。因爲就在上週，她工作的企業仿效華爲的做法，同樣進行了一場令人非常惱火的“人事改革”。公司把辦事處的所有中國員工半強制勸辭，雖然作了相應賠償，但是新的合約甲方改換另一家人力諮詢中介公司。“簽訂新合約後，原來的多年工作年限全部歸零，而原本比較優厚的福利也大打折扣。只保留法律強制要求下的福利，而原來的不少較高回報的商業保險竟然全部取消。”張華稱，雖然勞動部門不認可華爲的做法，但是由於沒有相應的懲罰措施，新勞動法實施前的一兩個月，還會有更多企業願意冒險打“擦邊球”。
其實自新勞動法今年6月經全國人大常委會審議通過後，不少企業僱主就開始研究“應對”。
6月底，LG電子(中國)公司在總部和全國各地分公司大量裁減5至9年的老員工，據報道其中成都分公司的裁員規模達到20%。
8月份，深圳不同學校的十餘位工作年限達十幾年的代課老師，又相繼被校方辭退，沒有補償金，唯一的理由是“合同到期”。可被裁人員卻認爲，真正的原因是新勞動法明年實施，學校爲了規避與代課老師籤無固定期限勞動合同，纔將他們清退。
9月底，展訊通信對北京分部進行了縮減，縮編人數在30人左右，隨後上海總部也進行了裁員。
華爲的“辭職門”雖然在此之後，仍在社會產生“爆炸”效應，是因爲7000人的集體辭職，隊伍龐大得實在太惹眼。臨近新勞動法實施的最後期限，職場儼然已經成爲一個雷區，每個人身邊或許都有一個裁員的炸彈。
|
