|
市人事系統創新高層次人才引進方式更好服務天津發展
更多博士後基層顯身手
包括建立博士後創新實踐基地、到區縣部門掛職實踐等舉措
天津市人事局深入貫徹落實十七大和市委九屆二次全會精神，創新高層次人才引進方式，更好地服務區縣經濟和天津發展，目前正在制定更加優惠的政策，吸引更多的高級人才服務基層，建立高層次人才與企業對接的一條綠色通道，使更多的高層次人才到區縣到基層，從而使博士後實踐基地成爲高級人才施展才乾的新舞臺。
本市博士後流動站和博士後工作站爲大企業、科研院校等吸引高級人才發揮了積極作用，隨着本市區縣基層經濟的發展，對高層次人才的需求不斷增加。近年來，市人事局首批在濱海新區、南開區、河西區、和平區和衛生局等建立了博士後創新實踐基地，改變了企業只有申報博士後科研工作站才能招收博士後的單一形式，在高層次人才與企業之間構建了一條綠色通道，實現了人才與項目的對接，推動了本市高層次人才的引進、培養和區域經濟發展的有機結合，將博士後制度延伸到區域經濟發展的主戰場。
今年7月，市人事局在塘沽區博士後創新實踐基地舉辦了“京津百名博士後濱海行”活動，來自北京大學、清華大學、南開大學和天津大學100餘名博士後及專家學者參觀考察了濱海新區、天津港、臨港工業區等重點開發建設項目。截至目前，8個單位的16個項目已簽署正式合作協議，合同協議金額1500餘萬元；另有多個延伸或後續項目正在繼續洽談中。塘沽區與清華大學科技開發部簽訂全面科技合作協議，以推動塘沽區乃至濱海新區與清華的合作規範化、持續化。
本市還首批引進了13名北京大學的在站博士後到區縣部門掛職開展創新實踐活動，涉及政府經濟學、城市景觀設計、衛生經濟管理等領域。目前，北京大學城市與區域規劃博士後李翅在和平區發展改革委員會擔任副主任；王衍臻、潘廣輝、謝泗薪3名博士後與南開區簽約，分別在區科技園和經貿委任副主任。後三位博士後又被南開區續聘爲工業園副主任、政府研究室副主任和經貿委副主任，同時被聘爲本屆南開區人民政府諮詢委員會委員。目前，和平區和南開區將嘗試把這種引進人才的方式深化延伸，即由短期掛職變長期任用，由引智向引才方向發展。
|
