記者昨天從家樂福中國總部獲悉,家樂福全國4萬多名員工,除已簽訂無固定期限勞動合同的之外,不論工齡長短、合同是否到期,都要在12月28日之前與公司重新簽訂爲期兩年的新合同。家樂福中國總部相關領導稱,此舉與即將實施的《勞動合同法》並無直接關係,而是公司“自身商業運作的行爲”。市總工會法律部有關人士認爲,該企業在新法實施前推出此舉,無非是希望在與員工簽訂無固定期限勞動合同之前,能多一次簽訂固定期限勞動合同的機會。但如此興師動衆地重籤合同,不僅易引發員工的種種猜測和不滿,降低他們對企業的信任度,也會給企業的正常運作帶來影響。
企業表態:並非強制性行爲
記者瞭解到,今年11月17日,家樂福中國總部給全國各大門店的人事部下發了一份電子郵件,郵件傳達了將與全體職工重新簽訂勞動合同的指令。經證實,該合同期限爲兩年,從2007年12月28日開始至2009年12月28日,不論職工工齡長短、合同是否到期,都要重新簽訂。家樂福中國總部法律部的冷律師在接受採訪時表示,這次重新簽訂的勞動合同並非強制性,合同沒有到期的職工可以自己選擇籤或不籤。據記者瞭解,在整個過程中,家樂福並沒有辭退或者買斷職工工齡的做法。
家樂福全國媒體經理陳波在接受採訪時表示,公司重新簽訂勞動合同是因爲公司之前與員工簽訂的合同中,有部分條款與即將實施的《勞動合同法》不相符,所以要對勞動合同進行修改。但是對於究竟哪些條款需要修改,陳經理以“商業機密”爲由拒絕透露。
對於爲何趕在勞動合同法正式實施前重新簽訂合同,陳經理表示,這是公司“自身商業運作的行爲”,因爲公司在春節前都比較忙,所以必須趕在銷售旺季來臨前完成勞動合同的重新簽訂工作。
職工擔憂:不知重籤後果如何
記者隨後採訪了本市家樂福多家大賣場的職工,職工們紛紛表示,在簽訂合同的時候,人事部以“命令口吻”讓他們簽字,大家都不敢不籤,但同時又擔心,不知道簽訂了新合同後,會有什麼後果。很多職工還質疑企業的做法意在規避新法。
市總法律部人士:這是規避新法行爲
市總工會法律部有關人士分析認爲,《勞動合同法》實施後,企業只能與同一員工簽定兩次固定期限合同,第三次簽署時需籤無固定期限合同。該企業趕在今年底重籤一份合同,也是一種規避措施,其希望在籤無固定期限合同之前可以多一次簽訂固定合同的機會。但如此興師動衆地重籤合同,不僅容易引發員工的種種猜測和不滿,降低他們對企業的信任度,也會給企業的正常運作帶來一定影響。圖爲本報資料照片□吳良榮攝
相關鏈接:爲什麼說家樂福此次重新簽訂勞動合同是規避新法?
《勞動合同法》第十四條規定:“有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同……連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。”
(該法第三十九條規定的幾種情形是:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條第一、二項規定的情形是:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。)
按照這一規定,《勞動合同法》實施後,企業只能與同一員工簽訂兩次固定期限合同,而第三次簽署時需籤無固定期限合同。但新法同時規定,對於該法實施前已經訂立的合同,採取過渡性保護。即須等該合同到期後簽署新合同時,方纔計算簽署固定期限合同的次數。(比如2007年12月至2010年11月的合同,需等到合同到期後,2010年續約時方纔被認定爲首次簽約,即便屆時一年一簽,而員工在公司服務期如未滿10年,就需等2012年合同到期後,方可與企業簽訂無固定期限合同。)
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