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“身高不得低於1.7米、本市戶口擔保、不低於研究生學歷，限招25歲以下女性……”類似語句從今天這個2008年的首個工作日開始，將不得出現在企業、用人單位發佈的招聘信息當中。隨着新年的到來，爲貫徹落實《就業促進法》、《勞動合同法》，以及國家勞動保障部“招聘單位不得擅自設立就業歧視性門檻”的精神，廣州市勞動保障局下發緊急通知，從即日起規範市內各種招工信息的發佈。
重點解決地域等三類歧視
廣州市勞動保障局就業處有關負責人透露，已經開始實施的《就業促進法》對維護勞動者平等就業權作出了明確規定，勞動者不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。本次下發的通知中，就明確要求各相關單位要依法規範用工信息發佈和招用行爲，營造和維護廣州市公平就業環境。
根據記者此前從省、市多個勞動力或人才中介市場瞭解到的信息來看，職場上較爲常見的歧視一共分爲地域歧視、性別歧視、年齡歧視、長相歧視、疾病歧視、身高歧視、學歷歧視、經驗歧視等多種類型。而在《就業促進法》中，將重點解決前三種類型的就業歧視。這就意味着從今天開始，非特殊崗位的招聘信息中不得再有“限招男士”等限制女性就業的歧視性語句。
全面檢查清理用工信息
按照廣州市勞動保障局的安排，各級公共就業服務機構、社會團體開辦的公益性就業服務機構、各企事業單位經辦的盈利性非盈利性就業服務機構、經勞動保障行政部門批准的職業中介機構、各用人單位以及各傳播媒體，在年底前，要按照《就業促進法》、《勞動合同法》和28號令相關規定，對發佈的用工信息進行一次全面檢查清理。
檢查清理內容主要包括：招聘簡章、發佈場所、廣告以及相關人力資源信息網絡等用工信息發佈渠道和發佈信息內容是否符合公平就業、消除就業歧視的規定。對帶有就業歧視內容或條款的招用工信息，應立即予以糾正和清理，發現有違法違規的，依法予以嚴肅處理。
“比如某某公司的普通文員崗位，卻在招聘信息中明文要求五官端正，這就是一種有歧視性的要求設置，而類似限招本地戶籍人員或必須有戶籍人員提供擔保等內容的招聘信息，也將被定性爲歧視性信息，應予以糾正”，有關勞動保障專家向記者解讀道。
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