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“目前就業領域的歧視有多嚴重？”近期，中國政法大學憲政研究所在北京、廣州、南京、武漢、瀋陽、西安、鄭州、銀川、青島等十大城市發放了3500份調查問卷，實際收回3454份，結果顯示，認爲存在就業歧視的受訪者，佔85.5%，認爲相當嚴重的佔50.8%。
哪些因素易致歧視？調查顯示，有21.8%的殘疾被訪者表示自己曾因殘疾而遭用人單位拒絕，18.7%的人因低學歷遭歧視，因爲外地戶籍而受歧視的達18.5%。
說到受歧視的具體表現，30.8%的人認爲主要集中在薪酬或福利方面，其他依次爲崗位或工作安排、升遷和職稱評定以及應聘。
值得注意的是，調查顯示，一些國家機關在公務員招錄中存在嚴重歧視，招聘公務員中設置的最不合理的條件，首位是性別，第二是戶籍，第三是身高，第四是長相。
調查還發現，公衆在觀念上最容易產生的歧視是健康歧視。當問到：“如果你是僱用者，可能不會招收下列哪些人員”時，63%的受訪者回答不會招收艾滋病毒攜帶者，55.8%的人回答不會招收乙肝病毒攜帶者，52.5%的人回答不會招收性病患者。
對於調查結果，課題組負責人、中國政法大學憲政研究所所長蔡定劍教授認爲，目前我國的就業和職業中充滿了各種歧視，而且有的是赤裸裸的歧視；歧視的名目繁多，有的竟然到了荒誕的地步；歧視不但在企業和私人僱傭單位嚴重，而且在國家機關也相當嚴重。這表明我們的社會嚴重缺少平等的就業觀念和意識，反就業歧視、促進就業平等，是極爲迫切且相當艱鉅的任務。
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