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培養加獎勵大有作爲
在天津開發區，吸引人才投身於此僅僅是一個開始，此後，區域還準備了一系列的人才培養和獎勵政策，幫助企業對優秀員工進行再培訓，各類人才也可以通過政府的資助，在泰達進一步提升自身的能力。
開發區分別對國際化人才培養、技能型人才培養、技術交流、技能競賽、職業資格證書鑑定等給予不同程度的資助。其中，每年擇優資助100名優秀專業技術人才參加國外技術培訓，給予每人每年最高2萬元的資助。對開展技能型人才培養的企業給予20%培訓費用，若企業技能型人才培養比例每年上升幅度超過10個百分點，培訓費用資助比例提高5個百分點，最高可達40%。對企業員工參加職業技能培訓後獲得的職業資格證書的鑑定費給予100%的資助。
相應的，如果人才取得了卓著的成績，泰達自然也不會忘記給予獎勵。按照規定，由開發區推薦當選的“兩院”院士，可獲得50萬元資助，獲得“政府特殊津貼專家”、“天津市授銜專家”、“有突出貢獻中青年專家”稱號可獲得5萬元，獲得“天津市政府特聘專家”稱號可獲得2萬元。同樣，在開發區從事研發和成果轉化的各類人才如果獲得國家或省部級項目經費資助，將給予項目第一主持人最高10萬元的獎勵，對獲得“天津市有突出貢獻的技師”稱號的高技能人才，在享受天津市獎勵的基礎上，三年內給予200元/月的政府津貼。對獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”和“天津市技術能手”稱號的高技能人才及其所屬企業，在享受天津市獎勵的基礎上，還將分別給予5萬元、1萬元和5千元的獎勵。
人才進濱海條件放寬
濱海新區引進人才的條件大幅放寬。不久前，天津市人事局和公安局聯合發出《關於印發<關於支持濱海新區引進人才政策措施>的通知》，在多個方面有所突破，爲各企業引進急需人才和家屬落戶提供了強有力的支持。
有關工作人員介紹，對於濱海新區內航空航天、石油和海洋化工、汽車和裝備製造、現代冶金等支柱產業，電子信息、生物技術和現代醫藥、軟件研發、通訊等高新技術產業以及各大型建設項目及其配套企業，引進人才的學歷和職稱條件適當放寬，即具有本科學歷、中級職稱或僅具有高級職稱人員，可調入本人和家屬戶口(原條件爲：同時具有本科學歷和高級職稱)。年齡限制方面，具有高級職稱人員的年齡上限由原來的45歲放寬至50歲，領軍人才、知名專家教授則不設年齡限制。
同時，通過新增的落戶政策，三類人才及家屬可順利入津。其中包括：投資5000萬元以上企業聘用的高級管理人員、營銷人員、技術人員，可放寬學歷、職稱、住所等條件，按每投資200萬元辦理1人的原則，以藍印戶口的方式引進，其中隨遷家屬也可佔用指標；成建制整體遷入我區的企業或研發機構，有70%以上人員符合調津條件，其餘人員可同時調入，家屬可以隨遷；人事關係和戶籍異地分離人員，可按正常手續調入。引進人才配偶爲工人身份的，可隨主調人員一起，將戶口遷入本市。
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