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企業注重引進專業性人才
每年春節一過，準備跳槽的職場人士、即將畢業的大學生就會開始忙碌起來，忙着投遞簡歷、忙着參加面試。在濱海新區有100多家世界500強企業，更有着衆多實力雄厚的大企業。三星電子、可口可樂、LG樂金、美克國際、中遠集裝箱……這些大企業都深受求職者的青睞。這些企業今年的招聘計劃是什麼樣？他們需要哪方面的人才？他們的新員工選擇標準是什麼……
新廠開工需要大量生產人員
今年我們公司的二期工程將陸續開工生產，目前招聘的員工主要就是生產人員和技術人員，進行人員儲備，招聘員工的數量會有數百名。面試時，我們會分別從專業技能和學習能力等方面對面試人員進行考查，再通過上崗前的培訓和崗位階段性考覈對人才進行選拔和淘汰。
在今年的招聘中，我們會傾向於那些曾經在過去的工作中具備主人翁精神的人，也就是那些在自己崗位上踏實工作，具備責任感並取得一些業績的人。此外，我們還會注重人才的基本修養，一些穿奇裝異服、文身等的人員將通過體檢進行淘汰，因爲我們認爲一個不能在行爲上約束自己的人，是不能製造出品質第一，進而感動顧客的產品來。對於面試合格的人員，我們還將對他們進行“把同事當顧客對待”的培訓，鍛鍊他們的責任心。我們希望通過這些新的改變，能夠招聘到擁有踏實心態、專業技能較高、悟性和學習能力較強的人才加入到工作團隊中來。
增強研發專家應屆生都需要
公司在今年主要的任務就是研發數碼產品、監控和DVD，因此招聘的也主要是研發方面的人才。招聘的人數在50人左右，分爲兩種人才佈局，一類是有專業特長的專家級人才，可以成熟地進行產品研發工作；另一類則是具備機械結構、電路等對口專業的應屆大學生，作爲人才儲備，進行新產品的開發和創新。
企業文化和價值觀一直是新進員工的重要培訓內容，如果他們不能很好地認同企業文化，就很難爲公司很好地服務。在技術方面對他們的培訓公司也是不遺餘力的，通常會根據需求安排他們前往韓國總公司進行學習，或者和一些高校的專家進行交流。在今年的招聘中，我們會特別考慮到人員的基本素質，尤其是應屆大學生，通過面試去了解他們的心態，能否認同企業文化；再通過學校的成績，來衡量他們的學習能力和態度。同時也會招聘一些有經驗的管理類人才進行崗位補充。
穩定發展需要專業管理人才
我們公司是隸屬於世界500強中遠集團旗下的一家子公司，從事物流行業。對於招聘員工，我們一直希望招到能夠有長期服務企業願望的人才，因此非常注重人才的職業道德和職業操守。面試人員如果德才兼備當然是最好，但如果在德與纔不能兼備的情況下，我們寧願要一些能力有待提高，但品德好，責任心強的人。
2008年，公司將會招聘技術性的專業人才，他們需要具備國際物流、海運、現代化管理等能力，大約需要10多位人員。同時還需要有經驗的藍領專家和人力資源管理人才，分別負責設備的維護、保養、技術改革創新，以及人力資源的管理。由於人才成本越來越高，因此招聘的人才必須是有經驗的。我們會要求他們留下以往公司的電話，方便我們瞭解他們在企業中的表現。針對以往用人過程中出現的問題，我們會對新進人員加強團隊訓練，把心態調整踏實，讓他們的個人價值觀和企業價值觀聯繫在一起，發揮在企業中的作用。
美克國際傢俬(天津)製造有限公司
重點引進：資深工藝設計人才
美克國際傢俬人力資源部李主任表示，2008年是美克從生產型製造企業向服務型製造企業轉型的關鍵年，今年，公司將會加強新傢俱設計、生產工藝等方面的能力，所以，爲了與公司的發展相配套，今年的招聘以引進資深工藝設計人才爲主。具有傢俱設計、機械設計及其他相關專業大專以上文憑，有工作經驗，並且具有較強的接受能力和觀察分析能力的人才，是美克的招聘重點。
工作人員表示，2008年，公司計劃招聘20-30名新員工。美克集團非常重視員工的專業化和團隊合作精神，更加關注員工是否認同企業的文化，所以每一名新員工在進入公司後，都將接受系統的入職培訓，主要是企業文化以及相關規章制度方面的薰陶，讓新員工能夠儘快融入到企業中來，對於以往進入公司的應屆畢業生，公司會根據他們的崗位安排專人幫助新員工適應自己的崗位，採用“師徒制”的形式對他們進行業務培訓，而今年，因爲招的全部是具有一定工作經驗的人才，所以專業方面的培訓將會簡化。但是企業文化方面的培訓力度依然不會降低。
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