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產業發展提升崗位層次
從“世界工廠”轉向“世界辦公室”，開發區逐步調整自身產業結構，而這種產業結構的發展變化帶來的不僅僅是企業對求職者專業要求的變化，還包括他們所提供崗位層次的變化。
開發區有關人力資源數據顯示，2002年，在當時剛剛嶄露頭角的人力資源管理專業首次進入招聘專業排行榜，列於排行榜第九位。而到2004年，人力資源管理專業躍居該榜單第三位，此後，一直成爲招聘專業排行榜內的熱門專業。在此過程中，企業管理、生產管理等管理型崗位和高級技術崗位需求逐步增多，2006年，招聘專業排行榜前五名分別爲機械工程師、電子工程師、銷售、IT工程師、企業管理，而文祕、操作工人等職位已經逐步退出排行榜前五的位置，開發區人才需求逐級提升，新型高級管理職位需求增加。
但在2002年至2007年的人力資源統計數據中，我們也發現，IT類相關專業一直是企業招聘的重點，成爲招聘崗位多年來的“常青樹”。
產業調整會集高級人才
通過近幾年開發區人力資源數據分析看，開發區人才流動方向的變化相對明顯，最初，開發區人才流動以流向優秀外企普通階層、操作工等普通職位爲主，此時，流向開發區人才的學歷相對偏低。博/碩士生僅佔總求職人數的0.6%，本科生佔到總求職人數的14.21%，而初中生所佔比例卻達到4.36%。隨着區域經濟的發展，以及濱海新區產業佈局的調整，到第二屆和第三屆人才招聘會時，以流向高科技企業、IT企業、優秀外企一線操作階層爲主，此時，人才的學歷程度普遍提高，高學歷人才不斷增長，低學歷人才有所下降。
隨着近幾年新區產業結構的調整特別是濱海新區的快速發展以及八大功能區的確立，使該區域人力資源結構開始出現明顯變化。目前，人才主要流向IT、生物製藥等行業和優秀外企普通管理階層和優秀外企中層管理人員，以及貿易等行業。流入開發區的人才的學歷也出現明顯變化，從剛剛結束幾天的招聘會情況來看，應聘人員的學歷層次也達到了相當的高度，專科以上人員達到了90%以上，充分體現了三區對人才的強勁吸引力。
提供崗位的變化帶來了更好的就業機會，求職者也更加註重自身能力的提高，2007年，開發區、保稅區、高新技術產業園區三區人才大市場崗位應聘成功率達到20%以上，創下歷史最高水平。泰達人才的有關人士分析，近幾年，雖提供崗位層次有所變化，但隨着培訓工作在社會上大量發展，各類獲得技能認定證書的求職者也在增多，按照2004年、2005年的統計數據，英語四、六級等級證書由2004年的第三位上升爲2005年人才招聘洽談會證書排行榜的第一位；IT業認證證書、各類職業技能證書排名也紛紛提前，加之求職者的學歷普遍提高，使得人才的應聘成功率有了顯著提高。
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