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今年勞動監察部門將嚴厲查處不簽訂勞動合同、不繳納社會保險、拖欠工資和超時加班等行爲
-建立勞動保障監察舉報中心，與12333統一受理全市勞動者舉報
-積極推行“一訴全查”制度
-建立優先查處制度
-加強日常巡查和動態監管
-擴大書面審查覆蓋率，增強專項檢查針對性
今年是《勞動合同法》頒佈實施的第一年。爲了促進勞動關係的和諧穩定，本市勞動保障監察部門將採取五項措施，維護勞動者的合法權益。據瞭解，今年本市將重點對不簽訂勞動合同、不繳納社會保險、拖欠工資和超時加班等行爲嚴厲查處，全面維護勞動者的就業、勞動合同簽約、社會保險權益。
一是建立全市勞動保障監察舉報中心。與12333服務平臺建立穩固的長期合作，統一受理全市勞動者舉報。由服務平臺將舉報信息傳輸到市勞動保障監察舉報中心，由舉報中心將舉報案件分流督辦。投訴案件實行窗口受理制度，實現網上指派督辦，各區縣勞動保障監察部門受理的案件要全部上網。
二是積極推行“一訴全查”制度。加大對舉報投訴的查處力度。將舉報投訴的熱點問題，作爲勞動保障監察的重中之重。凡是舉報投訴案件優先查處，快速反應，及時處理。對舉報投訴案件不僅對舉報投訴內容加以查處，還對被舉報投訴用人單位的遵守勞動法律、法規情況進行全面檢查。
三是建立優先查處制度。對於羣體案件、實名舉報投訴、拖欠工資及市轉案件要優先查處。羣體案件和拖欠工資案件要求當日展開調查，7日內做出處理決定；對實名舉報案件和市轉案件，要求7日內展開調查，15日做出處理決定，並及時反饋。
四是加強日常巡查，加強動態監管。重點對建築業、餐飲服務業、私營經濟組織、寫字樓內用人單位實行日常巡查。
五是強化書面審查和專項檢查功能，積極擴大書面審查的有效覆蓋率，增強專項檢查的針對性。今年第一季度要集中力量開展人力資源市場秩序治理專項檢查，第二季度要開展《勞動合同法》實施情況專項檢查，第三季度要開展農村地區“四小”企業用工情況專項檢查，第四季度要開展農民工工資支付專項檢查和保險擴面專項檢查。書面審查工作安排在第三季度初期進行。
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