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| 在2008年環渤海地區人才智力交流洽談會上，來自京津冀魯等地的外資、國有及民營等各類用人單位的熱點崗位集中與求職者見面，洽談會現場還出現了外商親自上陣選人的場面。 |
中國北方人才市場就業指導專家告訴記者，無論是大學生，還是各種求職者在就業時一定要轉變傳統的“精英就業觀念”，樹立“大衆化就業觀念”，擇業求職範圍要從國營向民營轉變、從白領向藍領轉變、從“精英學子”到“普通員工”轉變。樹立先就業再擇業，儘快走向社會，實現自身價值的目標。大學生要把自己看作是普通勞動者，放下架子，深入基層，求真務實。
本市武青區某鄉鎮企業經理告訴記者，過去即使他們拿出更高的工資和更高的效益提成也很難招到合適的大學生，即使招到大學生往往也因爲農村生活條件和工作條件比較艱苦難以長久留人。所以長期以來，他們都是從市裏招聘年紀較大的離退休技術人員。但在昨天的招聘會上，卻有5個學農產品加工的大學生前來應聘，他們將從中挑選兩個人充實企業的科研力量。另據記者瞭解，本市一些大學生還分別與唐山、秦皇島等地的民營企業達成了工作意向。據專家介紹，大學生先就業後擇業的成熟心態，可以幫助他們儘快找到專業對口、能學有所用的工作崗位，而企業提供的激勵員工的良好機制更爲這些學生提供了施展才華的廣闊空間。
英語計算機溝通能力成爲必備條件
複合型人才，職場受寵
記者在環渤海人才洽談會上了解到，企業對人才的綜合素質要求有了極大的提高，熟悉計算機操作、具有良好英語口語表達能力和出色的協調溝通能力成爲應聘的必備條件。
開發區某外向型企業人事部經理告訴記者，他們招聘的人才是跨學科、多領域的優秀人才，這個企業招聘的業務經理助理不僅要懂管理，有醫學、醫療器械的專業知識，精通外語，還要懂得海關報關、物流配送、瞭解各國的相關法律法規。本市某大型醫藥集團招聘的醫藥銷售人員，對人才的要求並不是醫藥知識和銷售知識的簡單相加，而是定位於醫藥物流領域的核心調度人員。
長工作經驗不再是問題
天津市今年就業見習基地將發展到150家
記者在環渤海人才洽談會上了解到，缺乏實際工作經驗仍然是制約大學生就業的主要瓶頸。今年本市將全面啓動青年就業基地建設，將使就業見習基地發展到150家，年見習學員能力達到1.5萬人，見習就業率爭取實現99%。
據悉，畢業生進入就業見習基地見習，可享受保險和基本生活補助。見習期限一般爲6個月，最長不超過1年。其間被見習單位正式錄用，則見習期可以作爲工齡計算。見習期滿仍沒有落實就業單位者，由政府所屬人才中介服務機構等繼續進行就業指導和推薦就業。爲避免就業見習的畢業生成爲用人單位短期的勞動者，市有關部門規定，每個見習基地的企業要保證有30%的留用率。去年，泰達國際酒店和北方信託公司等青年就業見習基地已經幫助7000名大學生積累了工作經驗，培訓了工作技能，幫他們突破就業“瓶頸”，受到學生和企業的歡迎。
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