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北方網消息(記者劉雁軍 通訊員晁振源)：爲深入貫徹《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規，規範用人單位勞動用工行爲，切實維護勞動者合法權益和社會穩定，市勞動保障監察機構按照國家勞動保障部的部署，將2008年確定爲“勞動保障監察執法年”。本市各級勞動保障監察機構在“勞動保障監察執法年”活動中，通過開展專項執法檢查活動、受理羣衆舉報投訴、進行日常巡視檢查、對用人單位進行書面審查四種形式嚴查各種侵害勞動者合法權益行爲。
四次專項檢查嚴查侵權行爲
爲了加大勞動保障監察執法力度，市勞動保障監察機構決定，今年將組織全市各級勞動保障監察部門開展四次專項執法檢查活動。一季度，組織開展規範人力資源市場秩序專項檢查活動，進一步加強對各類職業中介機構監督管理，嚴厲打擊非法職業中介和各類欺詐行爲。二季度，對用人單位貫徹執行《勞動合同法》，遵守勞動保障法律、法規情況進行全面執法檢查，規範用人單位簽訂和履行勞動合同行爲。三季度，聯合有關部門開展對農村地區小磚窯、小礦山、小作坊、小煤礦“四小”企業用工情況專項檢查。四季度，開展農民工工資支付專項檢查和保險擴面專項檢查。在四次專項執法檢查活動中，各級勞動保障監察部門將嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動保障監察條例》等有關規定，嚴肅查處侵害勞動者合法權益的行爲。
四條通道受理羣衆舉報投訴
爲依法維護勞動者合法權益，及時查處各種違反勞動法律法規的行爲，任何組織和個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲，有權向和勞動保障行政部門舉報。勞動者認爲用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。爲了方便羣衆舉報用人單位的勞動違法行爲，目前，本市各級勞動保障監察部門已設立口述、電話、信函、網上四條通道受理羣衆舉報投訴。各級勞動保障監察機構均開通了舉報投訴電話，在工作時間內每天都有專門人員負責接待羣衆舉報投訴。勞動保障行政部門對羣衆舉報投訴的問題，經初步調查，認爲用人單位有違反勞動法律法規行爲的，將及時立案。
巡視檢查發現問題及時糾正
爲了促進企業依法管理，向用人單位宣傳勞動保障法律法規和有關政策，指導企業制定內部規章制度、訂立勞動合同、落實各項勞動標準。今年，本市各級勞動保障監察人員將對5000多戶用人單位進行日常巡視檢查。在日常巡視檢查中，重點對中小企業、勞動密集型企業以及發生過違法行爲的企業進行用工監管。勞動監察人員通過對用人單位及其工作場所的巡視檢查，與勞動者的交談，可以瞭解到勞動保障法律、法規和規章是否在該用人單位得到實施。同時，向用人單位和勞動者提供信息與諮詢，幫助企業進一步加強勞動用工管理工作，促進和諧穩定的勞動關係。
書面審查規範勞動用工行爲
今年從第三季度初開始，本市各級勞動保障監察機構將對坐落在本市行政區域內的各類用人單位2008年遵守勞動法律法規情況進行書面審查，審查的內容包括：簽訂勞動合同、執行工資規定、繳納社會保險費、執行工作時間及休息休假、女職工和未成年工特殊勞動保護、技術工種持證上崗規定的情況，建立勞動管理規章制度、訂立集體合同、工會組織建立等情況。勞動保障行政部門對用人單位報送的書面材料，經審查合格的，辦理有關手續；對存在違反勞動法律法規行爲的，責令限期改正；對逾期不進行整改的，將依據有關法律法規進行處理；用人單位未按要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具僞證或逾期不接受書面審查的，勞動保障行政部門將依據《勞動保障監察條例》對用人單位處以2000元以上2萬元以下的罰款。
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