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編者有話
社會分工越來越細，金領、白領、粉領、灰領、藍領……各種“領子”五花八門，而藍領階層，越來越成爲不應被忽視的一個羣體。
目前，藍領工作機會不僅僅是流水線上的“普通藍領”，還有很多技術含量高、收入也較高的“高級技術藍領”。“高級藍領”，是企業的品牌和中堅力量。專家指出，雖然高級技工在企業中的身份仍是“藍領”工人，但他們往往身懷某項“絕技”，能夠解決關鍵性的技術問題。企業如果缺乏這些高級“藍領”會導致產品質量下降、缺乏競爭力。這就能夠理解，高級藍領爲什麼會在市場上那麼受寵。
近年來，勞動力市場出現了高級“藍領”人才奇缺、技能型生產崗位人才難求的情況。根據本市勞動力市場的信息反饋，企業高級技術人才的供求比達到1：10左右。傳媒間有關高級技工“身價”超過研究生和大學教授的議論更是沸沸揚揚。也許天津不久之後將會誕生一大批“首席工人”、“首席技師”的崗位。於是，一名大學畢業生和一名高級技術工人誰在職場上更搶手、更有前途，成爲一個職場焦點。
記者在採訪本市某獵頭公司時瞭解到，收納了7萬多名英才的人才庫中，經營管理等“白領”佔了2萬多，而高級技工僅有一名。“高級藍領”活躍於生產一線的崗位，成爲各個用人單位的新寵，也以其“物以稀爲貴”的獨有特點走俏本市職場。
技術崗位“粥多僧少”
本市勞動部門提供的最近一期的職業供求排行榜顯示：需求量大於供應量，企業空崗待人的十類職業中，專業技術人員就佔七類。像電子元件器件製造工用人缺口達到千餘人，紙製品製作工、電氣工程技術人員、檢驗計量人員等也都有比較大的人才缺口。
從人才市場的行情看，本市電子信息、海洋化工和石油化工、汽車裝備製造等六大支柱產業都在很大程度上急需技能人才，主要因爲:從企業發展來說，高級技能人員在接觸產品一線製造的過程中，能及時、準確地反饋相關信息，在新產品的研發、結構設計和工序改進等方面都能發揮至關重要的作用。從企業編制上看，技能人才佔有很大比例。例如，在單純性從事產品生產的企業中，技能人員的比例在65%以上，而只有20%的年輕人願意選擇這樣的技術工作。
高級技工出現斷檔
國家勞動和社會保障部公佈的數據表明，在技術工人的隊伍中，高級工僅佔3.5%，與發達國家高級工佔40%的水平相差甚遠。在本市，據市勞動和社會保障局培訓處的有關負責人介紹，目前本市有技術工人85萬人，其中高級技能人才僅佔10.9%。在一家人才市場上，招聘9名高級技術工人，只有1人報名；而招聘一名大專以上學歷人員，就有6人報名。
專家指出，高級技工出現斷檔與人們的觀念、輿論氛圍有關。近年來一些國有企業經濟效益下滑，減員增效使得大部分工人下崗，同時，隨着高校的擴招以及用人單位在招聘員工時，所開列的學歷條件節節提升，從專科、本科直至碩士，幾乎所有的家庭都希望孩子上高中、考大學，從而導致技校生源嚴重不足。而過去很多優秀的技工，現在已經過了黃金年齡，如今20多歲的年輕人在技術上卻沒有跟上。高級技工斷檔現象不僅反映在技術水平的斷檔，同時也反映在技術工人的年齡結構上。據瞭解，我國機械行業的產業工人中，平均年齡爲42.1歲，其中高級技師平均年齡爲48.9歲，50歲以上的佔了將近一半；技師平均年齡45.6歲，50歲以上的佔三分之一；高級技工平均年齡41.3歲，其中40歲以上的佔57.5％。在本市勞動力市場的人才庫中，根本就沒有45歲以下的高級技工，高級資質的技工年齡都在55歲以上。
在本市今年3月份舉辦的首場公益性招聘會上，一家食品機械製造企業的人力資源主管蔣先生表示，現在有經驗又有技術的藍領真是一將難求，尤其是車、鉗、銑等基礎工種的技術人才更是稀缺。爲了給企業招到適合的技術工人，企業對於技術工人的年齡放寬至55歲以下，學歷也從原來的技校、中專以上降低到初中以上，薪金待遇更是提高到試用期2000元左右，這樣的薪金待遇遠比招聘一名大學畢業生開出的1000元月薪要高出很多。即使這樣，能夠招來的技術人才還是鳳毛麟角，遠遠不能滿足生產的需要。某機械製造企業人力資源部長李先生告訴記者，去年參加了五六十場招聘會，招來一百多名技術工人，到現在留下的不足20%。企業經常會面臨“有訂單沒技工，有圖紙沒產品”的窘況。
本市目前有技工學校112所，技校生當年就業率達90%以上。有一些專業的畢業生提前兩三個月被用人單位訂走，學生還在學校讀書就開始領單位工資了。畢業去向一般多在三資、獨資企業，薪金待遇比一般的大專畢業生還好。
一方面是用人單位的急需，一方面是技術人才的短缺，供求矛盾加劇使得“高級藍領”的身價行情也日趨看漲。“用技術證明您的價值，年薪十萬聘高級藍領。”在一場招聘會上，坐落於本市空港物流加工區的鬆正電子打出的招聘招牌吸引了衆多求職者的眼光。該公司總經理孔昭鬆表示，此次招聘會上，本想把年薪10萬元的崗位留給高級白領，但從企業的發展來看，留給重金機械設計工程師這一高級藍領更有必要。無獨有偶，有的企業爲了招聘高級技工開出了比博士還高的年薪；有的外資企業爲招聘急需的“高級藍領”，開出了年薪16萬元的天價；更有的企業爲讓“高級藍領”安心在本單位工作，分別用別墅、轎車予以獎勵。
十類“高級藍領”專業會“火”
據市勞動和社會保障局培訓處的有關人士介紹，數控加工操作人員、模具製造人員、機電設備維修人員、空調製冷維修安裝人員、交通運輸設備維修人員以及餐飲業具有高技能的服務人員，是本市人才市場上比較急需的六類“高級藍領”。但是，現在暫時比較冷僻的專業，隨着天津經濟結構的調整，也許在今後幾年會成爲炙手可熱的專業，像海洋化工專業，現在天津比較薄弱，但隨着本市四大支柱產業目標的確立，今後在發展中會需要大量這方面的專業人員；本市經濟的發展，市場對於生物製藥類專業的人員需求也日益增多；此外，天津作爲中心城市，要發展城郊型高效農業爲城市提供服務，勢必會需要大量的種植養殖人員以及農副產品深加工人員；人們對高品位生活的追求，以及城市形象的美化需要，今後花卉、綠化、釀造、建築裝飾等專業人員也會越來越搶手。
要重金培養“高級藍領”
記者從市勞動保障部門瞭解到，爲了培養造就一大批具有高超技藝和精湛技能的高技能人才，本市將加大對於高級技能人才的培養扶持力度。今年啓動的高級人才培訓工程將培養高級工及以上技能人才12萬人，職業技能鑑定超過28萬人。同時還要建立30個高技能人才培訓基地，作爲本市培養高級藍領的“搖籃”。建立技能帶頭人制度，在關鍵崗位設立“首席工人”、“首席技師”，建立名師帶徒制度，提高中青年技術工人的技能水平、創新能力和職業素質。對在技能崗位工作並掌握高超技能、做出重大貢獻的骨幹人才，可進一步突破年齡、資歷、身份和比例限制，破格或越級參加技師、高級技師的考評。對確有絕招絕活、業績突出、貢獻較大，已被行業或企業公認達到技師、高級技師水平的，經市勞動保障行政部門覈准，可直接認定爲技師或高級技師。制定完善企業工資制度和崗位津貼制度，在崗位測評和確定崗位薪酬時，充分考慮技能因素，逐步增加高技能人才的工資收入。制定對關鍵技術崗位高技能人才在培訓、休假、出國進修、健康體檢等方面的鼓勵辦法，爲高技能人才創造寬鬆的發展環境和氛圍。
在其中
身
我原來在一家機械製造公司工作，和普通的打工者差不多，每個月拿一千多元的薪水。後來，我嘗試着參加了維修電工的技能考試，憑着中級維修電工的證書非常順利地在香港某食品機械加工公司找到了新工作，薪酬也由原來的一千多元增加到2000元左右，並且擔任技術主管。隨着技能的增強和自信心的大幅提升，我接着報考了高級技工、技師、高級技師，都一一通過。現在我在北京一家公司擔任副總工程師，月收入在7000元以上，這個數字以前我是不敢奢想的。我在圈內已經成了香餑餑，我的資料也被各獵頭公司收進檔案庫。
——王強
我是一家大型企業負責修整的技工。有一次我們廠進行大型杆件焊接組裝，由於鋼板局部受熱，成型後二三十米長的杆件變得凹凸不平，一些工程師不知從何下手。憑着經驗，我在杆件上畫幾條線圈幾個點，用火焰矯正技能很快將變形的部位全部調整了過來。還有一次，我在工地承擔修整任務，嫺熟的技能把幾家施工單位的員工都給看呆了，一傢俬企老闆當即提出月薪5000元聘請我。
——小李
高級藍領非常緊缺。我負責招聘，感覺招技術人員很難，有時幾個月才能找到幾個不錯的。大部分情況下招不來有經驗的，就只能到中專技校裏去找，然後企業自己培養。當然，等這些人長本事了，我們還得講對策留住人家，挺不容易的。反正現在手裏有技術的，就有好多工作機會。
——資深人力資源經理張先生
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