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北方網專稿(記者劉雁軍):在4月舉辦的津洽會上,人纔智力引進活動吸引了眾多應聘者的目光,崔楠就是其中一位。即將畢業於哈爾濱理工大學的崔楠在津洽會開幕前幾天就來津了,在活動現場,他不停地『推銷』自己。他毫不掩飾地告訴北方網記者:『我就是衝著濱海新區來的,在學校學了4年計算機專業,應該到開發開放的最前沿闖一闖。』
和崔楠抱有同樣想法的大有人在。如今,在各種招聘會上,凡是大本營駐紮在濱海新區的企業,都受到應聘者的格外追捧,他們看中的不僅僅是濱海新區的發展前景,更被其引進人纔的政策所吸引。
近年來,濱海新區在加快開發開放的同時,出臺了一系列吸引人纔入區工作和創業的優惠政策,千方百計聚集高素質人纔,讓他們在這裡實現夢想、創業發展、放飛希望。
安居纔能樂業
所有選擇在濱海新區謀發展的人,現在都會為自己當初的決定而自豪,裴海東就是其中一個。『我兩年前畢業於天津大學,當時有一家深圳的公司和我簽約,希望我去那裡發展。但我考慮天津這幾年發展特別快,濱海新區還被納入國家總體發展戰略,個人發展的空間特別大,機會也多,於是就決定留在天津工作了。』裴海東說。現在,他供職於天津開發區的一家公司,平時住在公司提供的白領公寓內,『公寓的條件非常好,平時上下班也很方便,沒有後顧之懮,我可以全身心投入工作,相信我對自己的規劃在這裡一定能實現!』展望前景,裴海東非常樂觀。
為吸引人纔服務濱海新區,天津開發區在2006年就出臺並實施了《人纔引進、培養與獎勵的規定》,將人纔劃分為高級人纔、高級管理人纔、高級技術人纔、管理人纔、技術人纔、高技能人纔6類,鼓勵和支持企業重點引進。對於企業急需的高級人纔、高級管理人纔和高級技術人纔,政府支付引進過程中所發生的一部分費用。
政府公屋效果圖 |
『為了解決人纔的後顧之懮,我們建設了藍白領公寓、高級人纔公寓、政府公屋、服務外包公寓等設施,還制定了一系列措施,為各層次的人纔提供居住保障。』天津開發區人事局副局長周艷告訴記者。據了解,開發區對佔所在企業股權比例不低於5%的高級人纔、回國創業或在開發區從事國際領先技術研發工作的高層次海外留學歸國人纔、進入開發區企業博士後科研工作站或博士後創新實踐基地工作的博士等,提供限期兩年的高級人纔公寓或住房補貼。在開發區擔任國家重點實驗室負責人、國家重大科研項目負責人和開發區高新技術領域急需的技術帶頭人的高層次海外留學歸國人纔,與單位簽訂5年以上長期工作協議後,在開發區購房時將可得到40萬元的安家費。
『這些人纔的子女進入托兒所、幼兒園、小學、初中時,將享受開發區戶籍人口待遇。海外歸國創業的高級人纔子女就讀開發區國際學校國際部等,還能得到每人累計最高5萬元的資助。』周艷說。
激發創業纔能
周艷告訴記者,今年開發區還將實施六項人纔工程,旨在加強以吸引人纔為主的軟環境建設。
--啟動人纔拓展提昇工程,制定人纔素質提昇指標體系,實施數量擴張、質量提昇的人纔發展戰略。建立科學的人纔環境評價標准,提高人纔與產業發展的適配度。
--實施領軍人纔工程,著力引進一批能躋身國際領先和國內一流的行業和技術項目帶頭人,形成一批高層次創新團隊。力爭全年引進高級人纔70名,新建5個博士後工作站和5個博士後創新基地,新增10個大學生見習基地。
--實施人纔資源保障工程,加大各級人纔引進和培養工作力度,健全公共人纔服務和專業化人纔服務體系;開通京津人纔『直通車』,與國內知名院校建立緊密型合作伙伴關系,建立濱海職業技能培訓鑒定中心為主渠道,企業院校為依托,社會培訓機構為補充,覆蓋高、中、初級的技能型職業人纔認證培訓服務體系。全年培訓各種技能型人纔1.5萬人,為企業發展提供可靠、充實的人力資源保障。要以中西部地區為重點,拓展企業用工基地,與5個地市建立培訓合作關系,實現初級職業技能人纔培訓本地化,穩固人力資源輸送渠道。
--實施人纔項目對接工程,統籌運作重點項目人纔超前供給,結合項目引進構造人纔服務鏈。
--實施和諧環境工程,加大引智引纔政策支持力度,建立人纔服務綠色通道,重點解決技能型人纔入市戶籍問題,完善和加強各類公寓管理。
--實施服務帶動工程,建立人纔供給聯動機制,推動項目和人纔與周邊地區互動。
『開發區將通過優化政策,完善機制,千方百計延攬高層次創新團隊和領軍人物,引進和培養大批中高級技工,把更多人纔的創業纔能激發出來,以提高區域核心競爭力。』周艷說。
彌補人纔『短板』
記者從天津市勞動和社會保障局獲悉,為適應濱海新區開發開放和支柱產業發展趨勢,本市將擇優選擇大型骨乾企業、職業院校和職業培訓機構,建立30個高技能人纔培訓基地。據悉,此工作從5月12日開始,基地建設將為濱海新區提供更多的高技能型人纔。
隨著濱海新區加快開發開放,一批批以空客A320總裝線、大推力火箭項目為龍頭的航空產業,以大乙烯、大煉油為代表的石化產業,以摩托羅拉為代表的電子信息產業,各路知名企業聚集的服務外包業和現代物流業等新興產業、優勢產業應運而生。無論是新產業的崛起還是傳統產業的昇級,都對區域的發展提出了一個共同的要求———需要高水平的技能型人纔,他們不僅需要掌握專業的理論知識,更必須擁有較強的實際操作能力。『事實上,能夠同時滿足以上兩個條件的技能型人纔為數不多,某些崗位甚至出現了「一將難求」的緊缺局面。』市勞動和社會保障局職業技能培訓處處長張瑞林告訴記者,高技能人纔的短缺已經成為濱海新區人纔建設的一塊『短板』。
事實上,濱海新區很多高附加值的企業都具備培養人纔的肥沃土壤。為了盡快彌補人纔『短板』,保證重大項目建成後,能有足以勝任的能工巧匠上崗操作,市勞動部門決定在全市選擇技能人纔密集且培養成效顯著的大型骨乾企業和以高技能人纔為培養目標的職業院校、職業培訓機構,建立30個高技能人纔培訓基地。按照規定,這些基地將通過完善高技能人纔培養制度,加強高技能人纔培養、評價、使用和激勵工作,提高企業高級工、技師和高級技師在技術工人中的比重。在健全高技能人纔培養制度方面,培訓基地將建立技師研修制度,制定包括培訓形式、培訓時間、保障措施、研修成果、研修考核等內容的具體辦法,支持高技能人纔參加高新技術開發、同業技術交流以及絕招絕技展示等活動。此外,還將建立技能帶頭人制度,在關鍵崗位設立『首席工人』、『首席技師』,充分發揮高技能人纔的示范帶動作用。