|
||||
帶薪休假為何形同虛設?
天津用人單位制度執行情況較好
上半年八成在職者放棄休假
去年年底,『帶薪休假』隨著《職工帶薪年休假條例》的公布成為公眾關注的熱點,有人高聲呼喚帶薪休假,有人擔心此舉會成為『空頭支票』。今年1月1日起,帶薪休假規定進入實施階段。日前,市勞動保障監察總隊將帶薪休假正式列入勞動合同和工資支付專項監察。調查發現,相關規定實施半年已過,帶薪休假形同虛設。
記者對百名在職者的調查顯示,今年上半年已休帶薪年假的在職者僅佔兩成,大多在國企和機關工作。而在私企和外企中,帶薪休假的在職者寥寥無幾。據了解,目前本市用人單位執行帶薪休假制度的情況比較好。既然不是用人單位的問題,那該制度為何執行不力呢?
他們選擇放棄
原因1 『三薪』更有吸引力
李女士在大港區某機關工作,今年年初,李女士所在單位制定了帶薪休假具體細則,但並未受到職工的青睞。按照規定,如職工不休帶薪年假,單位3倍付酬。李女士工作比較輕松,雙休日和法定節假日都能保證休息,因此帶薪休假對她來說沒有多大吸引力。
更重要的是,放棄休假可獲3倍工資,對於休或不休均可的帶薪年假,3倍工資對李女士來說更有吸引力。
原因2影響業績怕丟飯碗
與李女士不同,有些人出於各種原因不敢帶薪休假。剛剛大學畢業兩年的范小姐在本市一家高新技術企業工作,盡管公司規定職工可以享受帶薪休假,但范小姐坦言自己不能休。『公司實行的是績效工資,每月按工作量制定考核標准,而且實行末位淘汰,如果休1周年假,當月業績極有可能排在倒數第一,有被淘汰的風險。』
原因3休假帶『薪』太低
調查顯示,近五成在職者不休帶薪年假,是因為帶薪休假帶的『薪』僅是『低薪』,而非『全薪』,休假對個人當月收益影響很大。
市勞動保障部門相關負責人表示,《職工帶薪年休假條例》中『職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入』這一概括性規定在實際執行中遇到了很多問題。目前在大多數用人單位,員工工資由基本工資和績效工資組成,條例中所述『與正常工作期間相同的工資收入』是否包括績效工資成了最大疑問。正因為界定不清晰,本市一些實施帶薪休假的企業中,員工帶薪休假時帶的『薪』只是基本工資,而基本工資在薪酬總額中所佔的比例通常不到一半,甚至不到1/3。帶薪休假『帶』的只是微不足道的基本工資,因此很多在職者不願休假。
專家說法:這是權利不是福利
在對帶薪休假的性質不十分了解的情況下,一些用人單位和職工把帶薪休假與其他假期混淆,對此市勞動保障監察總隊副總隊長崔成解釋說,這是混淆了權利和福利,探親假屬於福利,帶薪休假是勞動者權利。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||