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《職工帶薪年休假條例》實施已近半年時間,本市用人單位及企業對此執行情況如何?記者近來就此進行了調查。
休假有時間表
『我們單位每個人的年休假都已經排好了日期,有特殊情況的,纔會臨時調整。』昨日,當小王說起帶薪休假顯得很興奮,他的休假時間排在了今年9月初,因為工作已滿20年,可以連續休息15天,再加上雙休日,有充足的時間出游,不過他和妻子已經商量好了,今年不准備出去旅游牞而是打算去澳大利亞看看在那兒留學的兒子。
小王所在的單位是市失業保險中心,目前已有10餘人享受了年休假。據中心負責人說,國務院《職工帶薪年休假條例》頒布以後,他們就結合本單位實際情況,制定了相關休假辦法,既要確保當年各項工作任務的完成,又要保證職工休假的落實。在排定各位職工的休假日期時,主要考慮職工意願和崗位性質,一般情況下都按此執行。如果某崗位正好有緊急任務,首先考慮與其他職工調休,實在沒有時間休假,就按該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在單位的休假制度中看到,休假人員須填寫休假審批表,科室簽注意見,經中心領導批准後,報人事科備案,方可休假,休假期滿後,應及時到人事教育科辦理銷假手續。
選擇錯時旅游
『單位以前就有帶薪休假的規定,依據工齡長短,職工一般都有休假的機會,因為即使不休假也沒有其他補償。但今年國家明確規定,不休假就給三倍的日工資,是個好消息。』工商銀行一位工作人員對今年的年休假充滿期待,他休假的首選活動是旅游。『我旅游的日期肯定要與長假錯開時間,旅游本來就圖個休閑,而節日出游太擠、太吵。』
調查發現,帶薪休假時多數人會選擇旅游、探親。在市職介中心有50餘位職工,10多人曾經請過年假,其中有一半職工是出去旅游,剩下的以探親者居多。有意思的是,在今年的三個『小長假』裡,沒有一個人申請年休假出游,而是專門要與『小長假』錯開時間。『盡管把年休假與小長假連起來休,會有更長的休息時間,但小長假出游的人多,不想湊那熱鬧。』其他單位職工的選擇多與此類似。
年休假還是夢
在一家復印店打工的中專生王榮一直關注帶薪休假:『剛看到國家頒布的《職工帶薪年休假條例》時,我激動了好幾天,幾乎天天與朋友聊這方面的話題,也曾經旁敲側擊地試探老板的意思,但一看老板的表情就知道沒戲。』
『相當一部分私企以及有僱工的個體工商戶根本沒有實行年休假,甚至連雙休日、加班費都保證不了,更別談帶薪休假了。』山西人纔市場一位負責人分析說,這些單位的職工肯定想帶薪休假,但從職工所處的弱勢處境看,你會因為年休假與單位對簿法庭嗎?而面對勞動力市場供大於求的嚴峻現實,為了不失去工作機會,有的企業職工甚至有假不願休或不敢休。當然,職工可以申請法院強制執行,但試想如果職工為爭取10天的年休假,不惜與僱主翻臉鬧上法庭,而換來的卻是『請辭』,很多人肯定會選擇『息事寧人』。
不關心年休假
與私企職工對帶薪休假的願望相反,部分國有企業職工卻對年休假表現得很冷淡。『平時有事請個假就行,三天五天甚至十天半月都可以,單位不會為此扣錢,哪兒還用得著帶薪休假?』在一家國有企業上班的小張說,單位工作不忙,把領導吩咐的事辦完,就可以隨便上網、聊天,有事請個假走人,如果有人非要提帶薪休假,大家還可能覺得你有點怪。
至於沒有年休假還有三倍工資的說法,他們更加疑惑,『工資能按時發就不錯了,還想要三倍工資?』
落實還需時日
昨日,省城律師趙宏偉和李建華就『帶薪休假』表達了看法。趙宏偉說,國務院《職工帶薪年休假條例》對保障職工這一權益有積極意義,但執行起來會有一定難度,要把這項制度落到實處,可以由各行業組織(協會)根據不同情況制定『行規』,比如不給職工落實帶薪休假的企業,就不能參加『評優評先』等。李建華說,對於特殊行業的人員如農民工、季節工,應該有特殊規定。季節性崗位本來就有淡季、旺季的區別,淡季時是否需要帶薪休假、怎麼執行,都需要專門考慮。
山西大學商務學院副院長容和平認為,落實帶薪年休假需要實施細則,部分私企或國企執行得不好也不能一味埋怨,比如企業在招人時沒有這樣的條款如何懲處,彈性較強的、臨時性的工種怎麼執行,這都需要予以明確。目前,國家只出臺了《職工帶薪年休假條例》,還未出臺具體的實施細則,落實帶薪年休假還需時日。
市勞動保障局負責人表示,全面落實帶薪年休假制度還有很長的路要走。
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